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2025年餐饮行业员工离职协议

鉴于甲方（[公司全称]）与乙方（[员工姓名]），身份证号码：[员工身份证号码]，系劳动关系关系，乙方现因个人原因提出离职，甲方经与乙方协商一致，就乙方离职相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条离职类型及日期

1.1乙方自愿提出解除与甲方的劳动关系。

1.2双方一致同意，乙方最后工作日期为二零二五年[具体月份][具体日期]。

1.3乙方应于二零二五年[具体月份][具体日期]前办理完毕所有工作交接手续并正式离岗。

第二条工作交接与公司财产返还

2.1乙方承诺在离职前，按照甲方规定的流程和标准，认真、妥善完成所负责岗位的工作交接，确保各项工作顺利过渡。

2.2乙方应于二零二五年[具体月份][具体日期]前，将以下属于甲方的财产物品完整、无损地归还给甲方指定人员：

(a)甲方提供的电脑、笔记本电脑、手机等电子设备；

(b)甲方统一配发的工服、工牌、餐具、清洁工具等；

(c)乙方保管或使用的任何公司文件、资料、客户名单、菜单、配方、经营数据及其他商业信息载体；

(d)其他甲方认为需要返还的物品。

2.3乙方归还所有公司财产后，应向甲方出具确认清单，经甲方确认无误后，方可办理最终离岗手续。

第三条经济补偿与结算

3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金。具体标准如下：

(a)依据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（月工资按乙方离职前十二个月平均应发工资计算）；不满六个月的部分，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算。乙方在本单位实际工作年限[具体年数]年[具体月数]月，甲方支付[具体补偿月数]个月工资的经济补偿金。

(b)乙方离职前十二个月平均应发工资为人民币[具体金额]元。

(c)甲方另向乙方支付[具体金额]元作为额外补偿（如留任奖金、未休年假补偿等，请根据实际情况填写或删除）。

3.2甲方应于二零二五年[具体月份][具体日期]前，一次性将本协议第二条第3.1款约定的全部经济补偿金及工资结算款项支付至乙方以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.3乙方确认，其已仔细阅读并理解本协议关于工资、奖金、提成、加班费等所有款项的结算方式，并确认所有应结算款项均已包含在本协议第二条第3.1款及本条约定的经济补偿金内，甲方无需再支付其他任何费用。

3.4乙方承诺，在办理离职手续及领取所有应得款项前，已全额结清所有向甲方所借款项及应付未付款项（如有）。

第四条社保公积金及档案处理

4.1甲方负责在乙方离职之日起[具体天数]日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并将相关费用（如有）结清。

4.2乙方应配合甲方完成离职档案的相关转移手续，并将个人档案提取申请所需材料提供给甲方。

第五条保密义务

5.1乙方承认并确认，在任职期间已获悉并接触甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的经营策略、管理流程、财务数据、客户信息、供应商信息、产品配方、菜单价格体系、营销方案、内部培训资料等未公开的信息。

5.2乙方承诺，无论因何种原因离职，在离职后[具体年限，如两年或三年]内，均不得以任何方式（包括但不限于直接或间接、口头或书面、电子或物理形式）泄露、使用、允许他人使用或允许他人接触属于甲方的任何商业秘密。

5.3乙方承诺，在职期间及离职后，均不得直接或间接地加入甲方的竞争对手、为客户提供甲方的竞争产品或服务、或以任何方式损害甲方的商业利益。

5.4如乙方违反本条第5.1款、5.2款或5.3款之约定，给甲方造成任何经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方为调查、制止侵权行为所支出的合理费用。

第六条竞业限制（如适用，否则删除本条或写明“无竞业限制”）

6.1鉴于乙方在任职期间接触并掌握了甲方核心商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定，乙方离职后[具体年限]内，不得在[具体地域范围，如甲方主经营场所所在地及周边一定距离]内，从事与甲方从事相同或类似业务（定义参照相关法律规定或根据实际情况细化）的经营活动。

6.2除非甲方同意，否则乙方在竞业限制期间，不得直接或间接地受雇于或为任何与甲方构成竞争关系的单位或个人提供有偿服务。

6.3依据本条约定，甲方同意向乙方按月支付竞业限制补偿金，每月人民币[具体金额]元，支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期满之日止。甲方应于每月[具体日期]前将补偿金支付至乙方指定银行账户（同第三条第3.2款）。

第七条违约责任

7.1若乙方未按本协议第一条约定的日期离岗，或未按第二条约定的要求完成工作交接、归还公司财产，甲方有权拒绝支付本