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2025年《劳动法》应知应会知识考试题库及答案

一、单选题

1.以下关于《劳动法》适用范围的说法，正确的是（）。

A.国家机关与公务员之间的关系适用《劳动法》

B.个体经济组织与其雇工之间的关系不适用《劳动法》

C.事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间的关系适用《劳动法》

D.家庭保姆与其雇主之间的关系适用《劳动法》

答案：C

解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。公务员不适用《劳动法》，A选项错误；个体经济组织与其雇工之间形成劳动关系，适用《劳动法》，B选项错误；家庭保姆与其雇主之间是雇佣关系，不属于劳动关系，不适用《劳动法》，D选项错误。事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间的关系适用《劳动法》，C选项正确。

2.劳动者的法定最低就业年龄为（）周岁。

A.14

B.16

C.18

D.20

答案：B

解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以劳动者的法定最低就业年龄为16周岁，B选项正确。

3.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.订立劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动合同备案之日

D.劳动者领取工资之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。所以用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用工之日，B选项正确。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B选项正确。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以B选项正确。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以D选项正确。

7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

答案：A

解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以A选项正确。

8.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所以A选项正确。

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B

解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。所以B选项正确。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，