107成立劳动保护监督检查委员会文件.docxVIP

107成立劳动保护监督检查委员会文件

各部门、各单位：

为全面贯彻国家劳动保护法律法规，切实保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范企业劳动保护管理行为，提升整体安全管理水平，促进企业持续健康发展，经研究决定，成立本单位劳动保护监督检查委员会（以下简称“委员会”）。现将有关事项通知如下：

一、成立背景与目的

当前，随着企业生产规模的扩大和经营环境的变化，劳动保护工作的重要性日益凸显。保障员工的生命安全和身体健康，是企业应尽的法律义务和社会责任，也是激发员工积极性、提升企业凝聚力的重要基础。成立劳动保护监督检查委员会，旨在系统整合内部监督力量，构建常态化、规范化的劳动保护监督检查机制，及时发现并消除劳动保护工作中存在的隐患，有效预防各类安全事故和职业危害的发生，确保劳动保护各项规定落到实处。

二、委员会的性质与主要职责

（一）委员会性质

委员会是在单位统一领导下，负责统筹、协调、监督和检查本单位劳动保护工作的专门机构，代表员工对劳动保护状况进行民主监督，协助行政部门做好劳动保护管理工作。

（二）主要职责

1.政策宣贯与培训：组织学习、宣传国家及地方有关劳动保护的法律、法规、政策和标准，普及劳动安全卫生知识，提高全体员工的劳动保护意识和自我防护能力。

2.制度监督与完善：监督检查本单位各项劳动保护规章制度、安全操作规程的制定、执行情况，对不合理之处提出修改建议，推动劳动保护制度体系的持续完善。

3.现场监督与隐患排查：定期或不定期组织对各生产作业场所、工艺流程、设备设施的劳动安全卫生条件进行监督检查，重点排查是否存在危及员工安全健康的因素，督促相关部门及时整改。

4.防护措施与用品监督：监督检查劳动防护用品的采购、发放、使用和管理情况，确保员工按规定佩戴和使用合格的劳动防护用品；监督检查防暑降温、防寒保暖、粉尘、噪音等职业危害防护措施的落实情况。

5.事故与事件调查：参与或监督本单位因工伤亡事故、重大未遂事件以及严重职业危害事件的调查处理，提出处理意见和防范措施建议，监督事故处理决定的落实。

6.意见收集与反馈：听取和收集员工对劳动保护工作的意见、建议和申诉，及时向单位行政领导和相关部门反映，并督促解决。

7.协作与交流：加强与单位安全管理部门、工会组织及其他相关职能部门的沟通协作，共同推进劳动保护工作；必要时，向上级主管部门或地方劳动保护监察机构反映情况。

8.档案管理：建立健全劳动保护监督检查工作档案，记录检查情况、整改结果、员工意见等重要信息。

三、委员会的组成

委员会由单位领导、相关职能部门负责人、工会代表及员工代表共同组成。具体组成人员如下：

*主任：由单位分管安全生产或人力资源工作的领导担任。

*副主任：由工会负责人、安全管理部门负责人担任。

*委员：成员包括人力资源部门、生产管理部门、设备管理部门、工会组织代表及一线员工代表若干名。

委员会下设办公室，负责日常工作的组织与协调，办公室设在工会或安全管理部门，办公室主任由委员会副主任兼任。

四、委员会工作制度与要求

1.会议制度：委员会定期召开工作会议，原则上每季度至少召开一次，必要时可临时召开。会议主要研究劳动保护工作形势，部署监督检查任务，审议重大问题解决方案。

2.检查制度：委员会应结合本单位实际情况，制定年度和专项劳动保护监督检查计划，采取定期检查与不定期抽查、全面检查与重点抽查相结合的方式开展工作。检查结果应形成书面报告。

3.报告与反馈制度：委员会应及时向单位主要领导汇报工作开展情况、发现的重大问题及整改建议。对员工反映的合理诉求和检查中发现的隐患，应督促相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况，及时向员工反馈。

4.协作制度：委员会各成员应密切配合，分工协作，充分发挥各自优势，形成监督合力。各相关部门应积极支持和配合委员会的工作，提供必要的资料和条件。

五、工作要求

各部门、各单位要充分认识成立劳动保护监督检查委员会的重要意义，积极支持委员会的工作。委员会成员要认真履行职责，坚持原则，客观公正，深入一线，切实维护员工的合法权益。全体员工应增强劳动保护意识，积极参与和支持委员会的监督检查活动，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。

本通知自发布之日起执行。

特此通知。

（单位名称）

（年月日）