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《进阶特训营》课程大纲

（3-5天）

——教授）

【目标】有授课经验的、培训主管

【要求】有明确的课程开发或课程优化任务

【培训时长】3天培训+1天辅导

【最佳人数】20人

之一：如何寻找和确认培训需求

【培训目的】寻找和确认、紧迫的培训需求，提培训针对性

【训练目标】接受培训后，将能够：

1．掌握员工素质差距形成的特点

2.掌握寻求素质差距的对象、方法、内容、步骤等基本知识

3.掌握寻求培训需求、确认培训需求的相关知识

4.掌握搜集素质差距信息时，选择信息对象、选择寻求方法、确定寻求内

容、编制寻求工作流程的技能

5.掌握寻求培训需求时的常用技能

【课程方法】：讲授、演练、讲评、无讨论、影视、练习。

一、认识培训需求

（一）培训需求的定义

（二）培训需求的特点

1、差距的广泛性

2、差距的动态化

3、差距的角度差异

（三）非素质差异的识别

二、培训需求的逻辑划定

（一）寻找培训需求的四个维度

（二）案例分析

三、培训需求信息的获取对象

（一）出资人及信息特点

（二）目标及信息特点

（三）往届及信息特点

（四）培训相关者及信息特点

TrainerAdvancedTrainingCampCourse

Outline

(3-5days)

——TangJianguang(Professor)

[Targetstudents]Trainersandtrainingsupervisorswith

teachingexperience[Registrationrequirements]Haveclear

coursedevelopmentorcourseoptimizationtasks[Training

duration]3daysoftraining+1daysofcoaching[Optimum

numberofpeople]20people

Part1:Howtofindandconfirmtraining

needs

[Purposeoftraining]Findandconfirmrealandurgenttrainingneeds,andprovidetargeted

training

[TrainingObjectives]Afterreceivingtraining,studentswill

beableto:

1.Masterthecharacteristicsofemployeequalitygaps.2.Masterthebasicknowledgeofobjects,

methods,content,andstepsforseekingqualitygaps.3.Mastertherelevantknowledgeofseeking

trainingneedsandconfirmingtrainingneeds.4.Mastertheskillsofselectingin