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研究生考试考研管理类综合能力(199)试卷及解答参考

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于管理的职能，下列哪项不属于其基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.沟通

2.下列哪种领导风格与员工的自我实现需要最为匹配？()

A.威严型领导

B.民主型领导

C.参与型领导

D.任务型领导

3.在决策过程中，以下哪种方法适用于处理不确定性较高的决策问题？()

A.经验决策法

B.科学决策法

C.模拟决策法

D.规范决策法

4.下列哪种激励理论强调人的内在动机和需求？()

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.强化理论

5.在项目管理中，以下哪种方法有助于提高项目的质量？()

A.甘特图

B.PERT图

C.风险管理

D.质量管理

6.关于团队建设，以下哪种方法有助于提高团队的创新能力？()

A.团队建设训练

B.团队目标设定

C.团队冲突解决

D.团队规范制定

7.在人力资源管理中，以下哪种方法有助于提高员工的士气和工作满意度？()

A.薪酬激励

B.绩效考核

C.培训发展

D.人力资源规划

8.在市场营销中，以下哪种方法有助于了解消费者的需求和偏好？()

A.市场调研

B.产品设计

C.价格策略

D.渠道选择

9.在供应链管理中，以下哪种方法有助于降低库存成本？()

A.JIT（准时制）

B.VMI（供应商管理库存）

C.CRM（客户关系管理）

D.ERP（企业资源计划）

10.关于创新，以下哪种说法是正确的？()

A.创新只发生在大型企业中

B.创新只与新技术相关

C.创新需要高风险投资

D.创新可以带来竞争优势

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织的历史

B.组织的领导风格

C.组织的规章制度

D.组织的地理位置

E.组织的规模

12.在以下哪些情况下，组织可能会采用战略联盟？()

A.市场竞争激烈

B.技术创新迅速

C.资源短缺

D.需要快速进入新市场

E.降低成本

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

14.以下哪些是项目管理中的关键成功因素？()

A.明确的项目目标

B.有效的沟通

C.合适的资源分配

D.高效的团队协作

E.严格的变更控制

15.以下哪些是市场营销中的4P策略？()

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.地点（Place）

D.促销（Promotion）

E.服务（Service）

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，为了确保决策的科学性和有效性，通常需要遵循一定的决策程序，这一程序的第一步是______。

17.组织结构设计中的______原则强调组织结构应适应组织的发展阶段和外部环境。

18.激励理论中的______理论认为，员工的行为取决于对结果的期望和结果的价值。

19.在项目管理中，______是确保项目按时、按质量完成的关键。

20.在市场营销中，______是指组织识别、创造并满足顾客需求的过程。

四、判断题(共5题)

21.领导风格理论中的X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理和监督。()

A.正确B.错误

22.战略联盟只适用于具有相似资源和能力的企业。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的主要目的是确保组织在需要时能够招聘到合适的人才。()

A.正确B.错误

24.项目管理中的关键路径法可以用来确定项目完成的最短时间。()

A.正确B.错误

25.市场营销中的产品策略只关注产品的物理特性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述计划工作的步骤。

27.阐述组织结构设计的主要原则。

28.解释期望理论中的期望、工具和效价三个要素之间的关系。

29.简述项目管理中的风险识别和风险评估的方法。

30.阐述市场营销组合中的4P策略及其相互关系。

研究生考试考研管理类综合能力(199)试卷及解答参考

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的职能包括计划、组织、领导和控制，而沟通是管理过程中的一个重要方面，但不