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2025年劳动关系协调员(三级)考试综合能力试卷及答案详解

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

详解：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门后自动生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

D.经企业工会主席批准即生效

答案：C

详解：《集体合同规定》第四十二条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3.劳动关系协调员在主持劳资协商会议时，首要遵循的原则是（）。

A.效率优先

B.保密优先

C.中立公正

D.企业利益最大化

答案：C

详解：协调员的角色定位要求其中立性，确保协商过程公平、公正，避免偏袒任何一方。

4.某企业因经营困难拟裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》，该企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

详解：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费

C.住房公积金补缴

D.经济补偿

答案：C

详解：住房公积金争议属于行政监管范畴，由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前通知

B.3日

C.7日

D.30日

答案：A

详解：试用期解除如符合《劳动合同法》第三十九条情形，无需提前通知，但需说明理由。

7.关于企业规章制度的制定程序，下列说法正确的是（）。

A.董事会通过即可实施

B.经总经理办公会审议即可

C.应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

D.报行业协会备案即可

答案：C

详解：《劳动合同法》第四条要求用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应履行民主程序。

8.下列关于经济补偿计算基数的表述，正确的是（）。

A.以劳动者解除前一个月工资为准

B.以企业月平均工资为准

C.以劳动者解除前十二个月平均工资为准

D.以当地最低工资为准

答案：C

详解：《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。

9.劳动关系协调员在调解过程中，当事人一方情绪激动、言辞过激，协调员应首先（）。

A.立即终止调解

B.训斥当事人

C.宣布休会，单独安抚

D.要求对方让步

答案：C

详解：调解技巧要求协调员控制场面，休会冷却情绪，避免冲突升级。

10.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排女职工经期从事高处作业

B.怀孕七个月以上不得安排夜班

C.产假最短不少于90日

D.哺乳未满一周岁婴儿不得安排加班

答案：C

详解：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，90日表述已过时。

11.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

详解：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，仲裁裁决被撤销后，当事人可在十五日内起诉。

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上劳动合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议

C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利

D.派遣岗位可无限期使用

答案：C

详解：《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则，其他选项均违反法律规定。

13.协调员在撰写调解协议书时，必须载明的事项不包括（）。

A.当事人基本情况

B.争议事项

C.调解结果

D.协调员家庭住址

答案：D

详解：