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劳动合同履行的诚信原则探讨

引言

清晨的写字楼里，小张攥着刚收到的工资条在茶水间叹气——上个月项目奖金说好的”不低于一万元”，到手却只有三千；隔壁工位的王姐正对着电脑发愁，入职时口头承诺的”六险二金”，签合同时变成了”按最低基数缴纳社保”；而行政部的李主管正翻看着新员工的简历，疑惑于对方频繁变动的工作经历是否真实……这些职场日常里的小插曲，都指向一个核心命题：劳动合同履行中的诚信原则。它不仅是维系劳动关系的”隐形纽带”，更是构建和谐职场生态的基石。本文将从法律定位、实践表现、现实困境与完善路径四个维度，深入探讨这一与每个职场人息息相关的话题。

一、劳动合同履行中诚信原则的法律定位

要理解诚信原则在劳动合同履行中的重要性，首先需要明确其法律地位。我国《劳动合同法》第三条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第二十九条进一步强调：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这里的”全面履行”，本质上就是诚信原则的具体要求。

1.1诚信原则是劳动合同的”帝王条款”

在民法体系中，诚信原则被称为”帝王条款”，要求民事主体在行使权利、履行义务时秉持善意。这一精神同样贯穿于劳动合同领域。与一般民事合同不同，劳动合同具有”人身属性”与”继续性”特点——劳动者需亲自提供劳动，企业与员工的关系是长期、动态的。这种特殊性决定了仅靠合同条款的”白纸黑字”无法覆盖所有情形，必须依赖诚信原则填补漏洞。例如，当合同未明确约定”加班审批流程”时，企业要求员工”自愿加班”却不支付报酬，就违背了诚信原则；员工在工作中发现设备隐患却隐瞒不报，同样违反了对企业的忠实义务。

1.2诚信原则与其他基本原则的关系

劳动合同的订立与履行需遵循”合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”五大原则。其中，合法是底线，公平是价值导向，平等自愿与协商一致是程序保障，而诚信原则则是贯穿始终的”灵魂”。举个简单例子：企业与员工协商一致签订”自愿放弃社保”的协议，虽然符合”平等自愿、协商一致”的程序，但因违反”合法”原则（社保缴纳是法定义务）和”诚信”原则（损害员工根本权益），该协议自始无效。这说明，诚信原则不仅是其他原则的补充，更是检验其他原则是否真正落实的”试金石”。

1.3诚信原则的立法演进与现实意义

从1995年《劳动法》到2008年《劳动合同法》，我国劳动立法对诚信原则的规定从”隐含”走向”明确”。早期法律更多强调”遵守劳动纪律”，而《劳动合同法》首次将”诚实信用”写入总则，这一变化折射出劳动关系从”管理-服从”模式向”合作-信任”模式的转变。在当下”灵活用工”兴起、平台经济蓬勃发展的背景下，诚信原则的现实意义更加凸显：当书面合同难以覆盖所有权利义务时，当”口头承诺”成为部分企业的惯用手段时，当劳动者与企业的信息差因行业特性被放大时，诚信原则如同”看不见的规则”，为双方行为划定了合理边界。

二、劳动合同履行中诚信原则的具体表现

诚信原则不是抽象的概念，而是体现在劳动合同履行的每个环节中。我们可以从劳动者与用人单位两个主体出发，梳理其具体表现。

2.1劳动者的诚信义务：从入职到离职的全程责任

2.1.1入职阶段：如实告知的”真实义务”

求职时，“美化简历”似乎成了潜规则——把”参与项目”写成”主导项目”，将”实习经历”包装成”正式工作”，甚至伪造学历证书。但根据《劳动合同法》第八条，劳动者有义务如实告知用人单位”与劳动合同直接相关的基本情况”，包括学历、职业资格、工作经历等。曾有这样一起案例：某互联网公司录用了自称”985硕士”的张某，入职三个月后发现其毕业证系伪造，公司随即解除劳动合同。法院最终认定，张某的欺诈行为使企业违背真实意思订立合同，解除合法。这提醒我们：简历可以”优化”，但不能”虚构”，诚信是职场的第一张”入场券”。

2.1.2在职阶段：忠实勤勉的”敬业义务”

进入职场后，劳动者的诚信义务转化为对企业的忠实与勤勉。具体包括：其一，不得利用职务之便谋取私利，比如接受供应商回扣、泄露客户信息；其二，遵守企业合理的规章制度，比如按时打卡、完成工作任务；其三，在工作中尽到”注意义务”，比如操作机器时按规程作业，避免因疏忽造成损失。我曾接触过一位销售经理的案例：他为了完成业绩，私自与客户签订”买一送三”的超低价合同，导致企业亏损。法院认为，该经理虽完成了销售指标，但违背了对企业的忠实义务，需承担部分赔偿责任。这说明，“为企业好”的主观动机不能掩盖”手段不诚信”的客观事实。

2.1.3离职阶段：善始善终的”后合同义务”

离职不是劳动关系的彻底终结，劳动者仍需履行”后合同义务”。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；对负有保密义务的劳动者，需遵守竞业限制约定。现实中，常见的