2025年国家开放大学《公共管理概论》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《公共管理概论》期末考试复习题库及答案解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年国家开放大学《公共管理概论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.公共管理的核心特征是()

A.政治性

B.经济性

C.民生性

D.专业性

答案:D

解析:公共管理是以解决社会公共问题、满足社会公共需求为目标的综合性管理活动,其核心特征在于专业性,需要运用科学的管理理论和方法来处理复杂的公共事务。政治性、经济性和民生性都是公共管理的重要方面,但不是其核心特征。

2.公共政策的制定过程通常包括()

A.问题识别、政策议程、政策制定、政策执行、政策评估

B.问题识别、政策分析、政策决策、政策实施、政策监督

C.政策目标、政策工具、政策效果、政策调整、政策终止

D.政策规划、政策设计、政策试验、政策推广、政策评价

答案:A

解析:公共政策制定是一个系统性的过程,一般包括问题识别、政策议程、政策制定、政策执行和政策评估等阶段。这些阶段相互关联,共同构成政策生命周期。

3.在公共管理中,委托-代理关系的核心问题是()

A.信息不对称

B.利益不一致

C.权力不对等

D.责任不明确

答案:A

解析:委托-代理关系是公共管理中的一个基本理论模型,其核心问题在于信息不对称,即委托人无法完全掌握代理人的行为信息,导致代理问题产生。

4.公共组织结构的基本类型不包括()

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.集权式结构

答案:D

解析:公共组织结构的基本类型主要包括职能式结构、事业部式结构和矩阵式结构等,集权式结构不是组织结构的基本类型,而是指权力集中的一种管理方式。

5.公共管理中的有限政府理念强调()

A.政府全面干预社会

B.政府权力受到限制

C.政府垄断公共服务

D.政府包办一切事务

答案:B

解析:有限政府是现代公共管理的重要理念,强调政府权力应当受到法律和民主的制约,不能无限扩张,应当将权力边界限定在必要的公共领域内。

6.公共服务的社会化主要是指()

A.政府减少公共服务供给

B.社会组织参与公共服务

C.公共服务市场化

D.公共服务国际化

答案:B

解析:公共服务社会化是指通过引入社会力量参与公共服务供给,形成政府、市场和社会共同提供公共服务的格局,其核心是社会组织的参与。

7.公共管理绩效评估的主要目的是()

A.对管理者进行奖惩

B.改进公共管理水平

C.提高政府财政收入

D.扩大政府行政权力

答案:B

解析:公共管理绩效评估的主要目的是通过系统性的评价,发现管理中的问题和不足,为改进公共管理水平提供依据,促进公共管理效率和质量提升。

8.公共危机管理的首要原则是()

A.快速反应

B.信息公开

C.责任明确

D.资源整合

答案:A

解析:公共危机管理强调时间的重要性,快速反应是危机管理的首要原则,能够为危机处理争取宝贵时间,降低危机损失。

9.公共部门人力资源管理的特点不包括()

A.强调公平性

B.注重专业性

C.重视政治性

D.讲究效率性

答案:C

解析:公共部门人力资源管理强调公平性、专业性和效率性,注重维护公共利益和行政中立,政治性不是其管理特点,公共部门应保持政治中立。

10.公共政策执行不力的主要原因包括()

A.政策目标模糊

B.执行资源不足

C.执行者利益冲突

D.以上都是

答案:D

解析:公共政策执行不力可能由多种因素导致,包括政策目标模糊、执行资源不足、执行者利益冲突等,这些因素相互影响,共同作用导致执行效果不佳。

11.在公共管理中,将复杂问题分解为若干子问题进行逐一分析的方法称为()

A.系统分析法

B.定量分析法

C.定性分析法

D.整体分析法

答案:A

解析:系统分析法是公共管理中常用的一种分析方法,它强调从整体出发,将研究对象视为一个系统,通过识别系统的组成要素、结构关系和运行机制,分析各要素之间的相互作用,从而全面、深入地理解问题。将复杂问题分解为子问题进行分析,正是系统分析法的核心思想。

12.公共政策的合法性与合理性关系是()

A.合法性优先于合理性

B.合理性优先于合法性

C.两者相互依存

D.两者相互排斥

答案:C

解析:公共政策既是法律规范的行为,也应当符合社会公平正义的价值理念。合法性是政策有效实施的前提,合理性是政策获得公众认可的基础,两者相辅相成,相互依存,缺一不可。

13.在公共组织中,负责制定和解释组织规章制度的部门是()

A.执行部门

B.协调部门

C.决策部门

D.法规部门

答案:D

解析:法规部门是公共组织中专门负责制定、解释和监督规章制度执行的部门,其核心职能是确保组织的运行符合法律法规和政策要求,并为其他部门

您可能关注的文档

文档评论(0)

宏文报告 + 关注
实名认证
文档贡献者

精选行业报告

1亿VIP精品文档

相关文档