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2025年国家开放大学《人力资源管理》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员绩效管理

答案：D

解析：人员绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它涉及对员工工作表现的评估、反馈和改进，旨在提高组织整体绩效。薪酬管理、人员招聘和人员培训都是人力资源管理的重要职能，但绩效管理是核心任务，因为它直接关系到组织目标的实现和员工的发展。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人员培训计划制定

答案：C

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员流动分析等，旨在确保组织在需要的时候能够得到合适的人才。职位说明书制定属于人员招聘和岗位设置的范畴，而人员培训计划制定属于培训与开发的范畴，不属于人力资源规划的主要内容。

3.在人员招聘过程中，以下哪项是初步筛选简历的主要依据？()

A.工作经验

B.学历背景

C.个人兴趣

D.性格特点

答案：B

解析：在人员招聘过程中，初步筛选简历的主要依据是学历背景，因为学历可以反映应聘者的知识水平和学习能力。工作经验、个人兴趣和性格特点通常在后续的面试和评估中进一步考察。

4.以下哪种方法不属于绩效评估的方法？()

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效评估的方法主要包括360度评估、关键绩效指标法、目标管理法等，而工作日志法主要用于工作记录和反思，不属于绩效评估的方法。

5.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.加班费

答案：D

解析：薪酬的构成部分主要包括基本工资、奖金、福利等，而加班费通常被视为一种额外的报酬，不属于薪酬的构成部分。

6.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？()

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.成就需要理论

答案：D

解析：成就需要理论强调员工内在动机的重要性，认为员工的工作动机来自于对成就、能力和地位的追求。双因素理论强调保健因素和激励因素对员工满意度的影响；期望理论强调员工对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望；交易理论强调员工与组织之间的交换关系。

7.在培训与开发过程中，以下哪项是培训需求分析的主要目的？()

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

答案：A

解析：培训需求分析的主要目的是确定培训内容，即找出员工在知识、技能和能力方面的不足，从而为制定培训计划提供依据。评估培训效果、选择培训方法和制定培训计划都是在培训需求分析的基础上进行的。

8.在人员配置过程中，以下哪项是影响人员流动的主要因素？()

A.薪酬水平

B.工作环境

C.个人发展机会

D.以上都是

答案：D

解析：人员流动受到多种因素的影响，包括薪酬水平、工作环境、个人发展机会等。薪酬水平可以影响员工的工作满意度；工作环境可以影响员工的工作舒适度；个人发展机会可以影响员工的职业发展前景。因此，以上都是影响人员流动的主要因素。

9.在团队建设中，以下哪项是团队建设的主要目标？()

A.提高团队凝聚力

B.完成工作任务

C.提高个人绩效

D.以上都是

答案：A

解析：团队建设的主要目标是提高团队凝聚力，即增强团队成员之间的相互信任、理解和协作，从而提高团队的整体绩效。完成工作任务和提高个人绩效是团队建设的结果，而不是主要目标。

10.在劳动关系管理中，以下哪项是劳动合同的主要内容？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主要内容包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。因此，以上都是劳动合同的主要内容。

11.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人员配置方案

B.进行人员需求预测

C.组织人员招聘活动

D.评估人力资源现状

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是进行人员需求预测，即根据组织战略目标和业务发展需要，预测未来一段时间内组织对各种类型人员的需求数量和质量。在此基础上，才能进行人员供给分析、制定人员配置方案、组织人员招聘活动以及评估人力资源现状等后续工作。

12.在招聘广告中，通常不需要包含的信息是（）

A.公司简介

B.职位名称

C.工作地点

D.员工个人隐私

答案：D

解析：招聘