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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是基于劳动过程而形成的社会关系，但本质上是法律关系，受劳动法律法规的调整和保护。经济关系是劳动关系产生的基础，管理关系是劳动关系的一种表现形式，社会关系是劳动关系的外在表现，但都不是其本质。

2.劳动合同中最基本的内容是（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.保险福利

D.劳动纪律

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心内容，也是劳动关系存在的基础。其他内容如工作时间、休息休假、保险福利和劳动纪律等都是围绕劳动报酬展开的，但不是最基本的内容。

3.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿、平等、公平

C.当事人协商一致

D.强制执行

答案：B

解析：劳动争议调解是指在劳动争议发生时，由第三方居中调解，促使双方自愿达成协议的一种纠纷解决方式。其基本原则是自愿、平等、公平，即在双方自愿的基础上，通过平等协商，以公平合理的方式解决争议。

4.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和健康

C.维护企业利益

D.促进经济发展

答案：B

解析：劳动保护制度是指国家通过立法、行政、技术、教育和组织管理等手段，保护劳动者在劳动过程中生命安全和健康的制度。其主要目的是保障劳动者生命安全和健康，防止和减少劳动事故和职业病的发生。

5.劳动合同解除是指（）

A.劳动合同期满终止

B.用人单位或劳动者单方面终止劳动合同

C.劳动合同内容发生变更

D.劳动合同被依法撤销

答案：B

解析：劳动合同解除是指用人单位或劳动者单方面终止劳动合同的法律行为。劳动合同期满终止属于劳动合同的自然终止，劳动合同内容发生变更属于劳动合同的变更，劳动合同被依法撤销属于劳动合同的无效。

6.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.属地原则

B.选择原则

C.协商原则

D.专属原则

答案：A

解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则，即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便当事人进行仲裁，提高仲裁效率。

7.社会保险制度的核心内容是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，为劳动者提供基本的生活保障。养老保险是社会保险制度的核心内容，是保障劳动者年老后基本生活的制度。

8.劳动合同履行的原则是（）

A.实际履行原则

B.变更履行原则

C.补偿履行原则

D.概括履行原则

答案：A

解析：劳动合同履行的原则是实际履行原则，即用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更履行原则、补偿履行原则和概括履行原则都不是劳动合同履行的原则。

9.劳动争议诉讼的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

解析：劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼的一种纠纷解决方式。劳动争议诉讼的时效期间是2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.劳动力市场的主要功能是（）

A.分配劳动力资源

B.促进经济发展

C.提高劳动者素质

D.维护社会稳定

答案：A

解析：劳动力市场是劳动力供求双方进行交易的场所，其主要功能是分配劳动力资源，即根据市场需求和劳动者的供给，将劳动力分配到不同的行业、企业和岗位。

11.劳动关系的主体是（）

A.国家

B.用人单位和劳动者

C.劳动者

D.用人单位

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。国家在劳动关系中扮演着立法者、调节者和监督者的角色，但不是劳动关系的主体。劳动者和用人单位是劳动关系的双方主体，共同构成劳动关系的核心。

12.劳动合同中关于工作内容的约定应当（）

A.含糊不清

B.明确具体

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

答案：B

解析：劳动合同中关于工作内容的约定应当明确具体，包括工作职责、工作地点、工作方式等，以便劳动者明确自己的工作任务，用人单位也能明确对劳动者的管理要求。含糊不清的约定容易导致双方理解不一致，引发劳动争议。

13.劳动争议协商的首要原则是（）

A.公平原则

B.合法原则

C.自愿原则

D.及时原则

答案：C

解析：劳动争议协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议的过程。其首要