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变更劳动合同

变更劳动合同1

甲方：深圳明嘉服装有限公司

乙方：

为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳劳动合同》未

明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳劳动合同补充协

议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强

制性行为。

第一条：原《深圳劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述

工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方

正常工作时间工资确保不低于深圳最低工资标准，初始工资额

为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期

员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其

每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。

第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工

作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按

月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工

作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的.标准为：30元

/月。

第三条：原《深圳劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述

甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资

金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时

间最长不得超过10天。

第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和

认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同

期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方

将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序

追究乙方的经济和刑事责任C

第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月

度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方

的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任

其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情

况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：

身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方

供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

第七条；合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续

前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月

平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、

亲人病危等不能按正常手续前一个月辞职（即：急辞工，需

供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲

方的损失补偿；

第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产

生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护

自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监

察部门请求支持或向当地人民法院起诉讼。

第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一

式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法

律效力。

第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、

《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完

全理解和认同的前下签字确认。

甲方：（盖章）深圳明嘉服装有限公司乙方：（签名或指膜）

法定代表人（或委托代理人）：

日期：年月日日期：年月日变更劳动合同2

案例：王某于20_年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人,

公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20_年7月1日至20_

年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，

他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳

动合同期限变更成20年