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2025国考郑州市劳动监察岗位行测模拟题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.郑州市劳动监察执法的管辖原则是什么？

A.属地管辖原则

B.属人管辖原则

C.按照企业规模划分管辖

D.由上级劳动部门指定管辖

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少？

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

3.郑州市劳动监察执法的法定依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《郑州市劳动保障监察条例》

C.《企业职工带薪年休假实施办法》

D.《个人所得税法》

4.劳动监察执法人员在调查劳动纠纷时，可以采取哪些措施？

A.查阅工资账目

B.询问相关人员

C.拍摄工作场所环境

D.以上都是

5.郑州市劳动保障监察机构的主要职责不包括以下哪项？

A.受理劳动投诉

B.调查劳动违法行为

C.审判劳动争议案件

D.宣传劳动法律法规

二、言语理解与表达（共10题，每题1分，共10分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于劳动监察执法力度加大，部分企业通过隐瞒工资等方式逃避监管。

B.劳动者权益受损后，往往因为缺乏法律意识而无法有效维权。

C.劳动监察执法过程中，应注重证据收集和程序合法性。

D.郑州市劳动保障监察条例的出台，为企业合规经营提供了明确依据。

7.填入横线处最恰当的一项是：

劳动监察执法的核心在于______，确保劳动者合法权益得到有效保障。

A.严格执法

B.热情服务

C.以人为本

D.经济效益

8.下列词语中，与“劳动监察”最接近的一项是：

A.劳动仲裁

B.劳动保障

C.劳动监督

D.劳动仲裁

9.“劳动监察执法”与“劳动者权益保护”的关系可以用以下哪句话描述？

A.前者是手段，后者是目的

B.前者是目的，后者是手段

C.两者相互独立，没有关联

D.两者是同一概念的不同表达

10.下列句子中，表达最严谨的一项是：

A.劳动监察执法有助于提高企业违法成本。

B.加强劳动监察执法可以减少企业违法行为。

C.劳动监察执法是维护劳动者权益的重要途径。

D.劳动监察执法对企业经营影响较大。

11.“劳动监察执法”与“劳动争议调解”的区别在于：

A.前者由政府部门主导，后者由企业自主进行

B.前者具有强制性，后者不具有强制性

C.前者适用于所有劳动纠纷，后者不适用

D.两者没有本质区别

12.“劳动监察执法”中，“执法”二字的关键意义在于：

A.强调法律权威

B.体现政府服务

C.保障劳动者权益

D.维护社会稳定

13.“劳动监察执法”在以下哪种情况下最为重要？

A.企业经济效益较好时

B.劳动者权益普遍得到保障时

C.劳动纠纷频发时

D.政府财政收入充足时

14.“劳动监察执法”的核心目标不包括以下哪项？

A.维护劳动市场秩序

B.保障劳动者基本生活

C.促进企业利润最大化

D.规范用人单位用工行为

15.“劳动监察执法”与其他社会监管手段相比，其独特性在于：

A.强制性

B.经济性

C.技术性

D.灵活性

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.某企业2024年1-6月劳动监察投诉数量分别为：5、8、12、10、15、20。该企业投诉数量的月均增长率为多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

17.郑州市某劳动监察大队每月平均处理劳动纠纷50起，如果每月增加10%的处理量，那么一年（按12个月计算）能多处理多少起纠纷？

A.600

B.660

C.720

D.780

18.某企业2023年劳动监察罚款总额为80万元，2024年罚款总额增长20%，则2024年罚款总额为多少？

A.96万元

B.100万元

C.104万元

D.108万元

19.郑州市某劳动监察执法案件平均处理时间为10天，如果效率提升30%，则平均处理时间缩短为多少天？

A.7天

B.7.5天

C.8天

D.8.5天

20.某企业2024年劳动监察投诉数量比2023年增加50%，2023年投诉数量为100起，则2024年投诉数量为多少起？

A.120

B.130

C.150

D.200

四、判断推理（共10题，每题1分，共10分）

21.“劳动监察执法”→“劳动者权益保护”，以下哪项为真？

A.劳动监察执法→劳动者权益保护

B.劳动者权益保护→劳动监察执法

C.劳动监察执法→劳动者权益受损

D.劳动者权益保护→劳动监察执法无效

22.“企业遵守劳动法规”→“劳动监察执法力度不足”，以下哪项为真？

A.企