经营管理本部考核指标 v-final.xlsVIP

电脑室排序结果

总务部排序结果

财务部排序结果

人事部排序结果

评分标准

数据管理岗

系统开发、网管岗

系统开发岗

硬软件、网管岗

司机岗

车辆科主管

仓库管理岗

消防、安全岗

办公用品及电讯管理岗

总务科主管

总务部部长

审计岗

财务分析岗

应付帐款、办事处费用核算岗

办事处财务管理岗

原材料核算、稽核岗

会计科主管

“花之友”财务管理岗

资金、外汇核算岗

现金出纳岗

银行出纳岗

应收帐款、工资、固定资产核算岗

财务科主管

财务部部长

本部长翻译岗

中方副总经理秘书岗

前台接待岗

医疗管理岗

外地保险岗

本地保险岗

法务管理岗

招聘培训岗

薪酬管理岗

人事科主管

人事部部长

经营管理本部本部长

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人事管理基础建设质量

薪酬统计准确性

薪酬提交及时性

工资年审通过率

人事系统维护质量

住房资助金发放质量

解答员工人事方面的疑问

领导交办的其他工作质量

评分等级定义表

等级

优秀

好

一般

差

实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，有重大失误

考核指标

评价内容

得分

权重

加权得分

本部门制度是否完备、规范、系统、切实可行，制度有无遗漏，执行是否严格

％

是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据

是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据

人事系统是否正常工作

是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作

总分

0-60

61-80

81-100

101-120

实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，取得特别出色的成绩

实际表现达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，取得比较出色的成绩

实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，有明显不足或失误

人事规划工作质量

员工招聘的及时性

培训工作质量

员工福利保险工作质量

领导交办的其他工作

人事规划是否具有很高的合理性、前瞻性，规划效果评价是否及时准确

是否及时按照其他部门用人需求开展招聘工作

是否按计划组织培训，员工满意率是否达到预期目标

是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据

是否及时准确办理保险、发放福利

是否按时完成公司人事劳动报表

统计工作的及时性

统计工作准确性

是否能够准确完成公司劳动人事报表

员工档案的管理

是否及时委托管委会相关机构对档案进行管理，是否严格执行使用手续并确保档案完全、保密

部内法务咨询

法律诉讼事务处理效果

员工的劳动合同和内部档案的管理质量

解答员工法律方面的疑问

是否能够非常有效地保证部内经济与人事合同的合法性

是否及时与员工签订劳动合同，在规定时间内进行内部档案归档并没有泄密情况出现

是否能够准确解答公司员工关于人事方面的疑问，并无投诉现象发生

是否准确解答员工关于法律方面的疑问，并无投诉情况发生

是否积极配合外协事务所工作，保证法律诉讼事务胜诉有较高的胜诉率

本地保险的规划和计划工作

本地保险的具体执行工作质量

保险工作人员专业培训的满意率

是否及时、准确地搜集整理社会保险及住房公积金有关政策、规定，在参与制订公司保险相关政策及规定过程中是否有效地发挥作用

是否及时准确办理各项保险业务

工资年审通过情况

是否按计划组织培训，员工满意度是否达到预期目标

是否及时提供保险专业培训培训，员工满意度是否达到预期目标

外埠社会保险及公积金缴费的管理质量

无办事处地区的社会保险及公积金的办理及时性

无办事处地区的社会保险及公积金的办理质量

是否及时督察、审核外埠社会保险及公积金缴费情况，保证无出错发生

无办事处地区的社会保险及公积金的开户、登记归档是否及时，计算准确

是否能够保证社会保险及公积金的办理无差错发生

员工日常疾病诊治

员工体检工作质量

员工健康档案管理

员工职业病防治

医疗服务满意度

是否准确、及时诊治员工疾病、发放治疗药品，并没有误诊、误发

是否按计划组织员工三项体检工作，并无投诉情况发生

是否建立了完备完整的员工健康档案

员工职业病发病率是否低于标准情况

接待、服务是否热情、规范，无员工投诉

来访人员登记、接待

来电接听登记

报刊、邮件收发

四类物品的领取、部门化妆品的购买质量

是否主动起立、接待热情，登记是否及时、认真详细；检查无差错

是否在规定时间内接听电话，主动问候，用语标准；登记是否认真详细；检查无差错

物品、化妆品的领取和购买是否无差错

协助中方副总与其他员工的沟通

日常翻译工作质量

文秘工作质量

文书工作质量

是否及时、准确的传递双方信息，是否能够提出合理化建议

翻译是否准确达意，是否能够保证较高的领导满意度

协助本部长与其他员工的沟通

会议翻译质量

资料收集质量

资料翻译质量

会议翻译是否准确达意，所有与会人员理解没有偏差

资料收集是否完整，是否能够高质量满足领导要求

资料翻译是否准确达意，是否能够保证阅读者较高的满意度

工资