2025国考青岛市就业服务岗位申论高频考点及答案.docxVIP

2025国考青岛市就业服务岗位申论高频考点及答案.docx

本文档由用户AI专业辅助创建,并经网站质量审核通过
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考青岛市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目(15分):

青岛市某区近年来面临高校毕业生就业压力增大、中小企业招聘困难等问题。请根据给定材料,概括该区在促进就业方面存在的突出问题和原因。

答案:

突出问题:

(1)高校毕业生就业结构性矛盾突出,部分专业毕业生数量远超市场需求,而新兴产业人才短缺;

(2)中小企业招聘困难,融资渠道有限、社保负担重、缺乏专业招聘人才导致招工难;

(3)就业服务体系不完善,政策宣传不到位,部分毕业生对就业指导需求响应不足;

(4)区域产业转型升级与就业需求匹配度不高,传统产业吸纳就业能力下降。

原因分析:

(1)经济结构转型滞后,新兴产业人才需求与高校专业设置脱节;

(2)中小企业缺乏政策扶持,税费减免、社保补贴等政策落地效果有限;

(3)就业服务平台信息化程度低,信息不对称问题严重;

(4)企业用工需求与劳动者技能水平不匹配,职业技能培训体系不健全。

2.题目(15分):

某市在推动就业服务工作中,通过线上线下结合的方式开展职业培训。请根据给定材料,归纳该市在职业培训方面的主要做法及成效。

答案:

主要做法:

(1)依托“智慧就业”平台,整合培训资源,提供个性化课程选择;

(2)与本地企业合作,开发订单式培训项目,定向培养紧缺技能人才;

(3)加强社区培训站点建设,降低培训门槛,覆盖更多低收入群体;

(4)引入第三方机构,提升培训质量,建立考核评估机制。

成效:

(1)培训覆盖率提升30%,劳动者技能与岗位匹配度提高;

(2)企业用工满意度达85%,部分行业人才缺口得到缓解;

(3)培训后就业率同比增长15%,带动区域经济稳定性增强。

3.题目(15分):

近年来,青岛市某区通过“就业+乡村振兴”模式促进农民转移就业。请根据给定材料,概括该区的主要措施及成效。

答案:

主要措施:

(1)建立城乡劳务对接平台,定期发布用工需求,组织专场招聘会;

(2)开展农民技能培训,重点培养电商、乡村旅游等领域人才;

(3)推行“以工代赈”政策,在基础设施项目中吸纳农村劳动力;

(4)鼓励返乡创业,提供创业补贴、贷款贴息等支持。

成效:

(1)农村劳动力转移就业人数增长22%,家庭收入明显提高;

(2)乡村产业带动效应增强,农产品电商销售额年增长40%;

(3)城乡就业结构优化,乡村振兴与就业促进形成良性循环。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

1.题目(20分):

某市在就业服务中强调“精准帮扶”理念,但部分群众反映政策落实效果不佳。请结合材料,分析“精准帮扶”在就业服务中面临的挑战及改进方向。

答案:

挑战:

(1)信息采集不精准,部分群体就业需求识别滞后;

(2)政策匹配度不高,“一刀切”式帮扶难以满足个性化需求;

(3)基层服务能力不足,工作人员专业性不足导致帮扶效果打折扣;

(4)动态跟踪机制缺失,帮扶后就业稳定性难以保障。

改进方向:

(1)完善大数据平台,通过多维度数据画像精准识别帮扶对象;

(2)推行“一人一策”帮扶方案,结合企业用工需求制定培训计划;

(3)加强基层队伍建设,开展政策培训提升服务专业性;

(4)建立就业后跟踪机制,及时解决返岗问题。

2.题目(20分):

当前,青岛市部分企业反映“用工荒”与“就业难”并存。请结合材料,分析这种现象背后的深层原因并提出对策建议。

答案:

深层原因:

(1)企业用工需求与劳动者技能错配,高技能岗位人才短缺;

(2)部分劳动者就业观念保守,对新兴职业接受度低;

(3)区域产业升级缓慢,传统岗位被替代,就业结构调整滞后;

(4)企业社会责任缺失,忽视员工培训导致人才流失。

对策建议:

(1)加强职业教育与产业对接,培养高技能人才;

(2)通过宣传引导,拓宽劳动者职业选择范围;

(3)推动产业多元化,增加高质量就业岗位;

(4)强化企业社会责任,建立长效人才培养机制。

三、提出对策题(共1题,25分)

题目(25分):

当前,青岛市灵活就业群体规模扩大,但社会保障、权益维护等问题突出。请结合材料,提出完善灵活就业服务的具体建议。

答案:

具体建议:

(1)健全灵活就业人员社保体系,推行“灵活就业社保”套餐,降低参保门槛;

(2)建立灵活就业人员职业培训机制,提供线上学习平台,提升技能水平;

(3)加强劳动权益保护,明确平台责任,规范用工行为;

(4)鼓励发展新业态,通过税收优惠、创业补贴支持灵活就业平台发展;

(5)完善纠纷调解机制,设立专门窗口,保障灵活就业者合法权益。

四、应用文写作题(共1题,25分)

题目(25分):

假设你是一名青岛市就业服务局工作人员,请就“高校毕业生就业创业帮扶”主题撰写一份工作方案。

答案:

青岛市高校毕业生就业

文档评论(0)

墨倾颜 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档