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公司员工岗位调动协议参考范本

在企业运营过程中，因业务发展、组织架构调整或员工个人发展等原因，员工岗位调动在所难免。一份规范、清晰的岗位调动协议，不仅是保障企业与员工双方合法权益的重要依据，也有助于确保调动过程的顺畅与新岗位工作的顺利开展。本文提供一份公司员工岗位调动协议的参考范本，供企业在实际操作中根据具体情况进行调整和完善。

员工岗位调动协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：

身份证号码：

原工作部门：

原担任岗位：

联系电话：

通讯地址：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗位调动相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、调动背景与依据

1.因甲方[请在此处简述调动原因，如：业务发展需要/组织架构调整/乙方个人职业发展规划等]，经甲乙双方友好协商，一致同意对乙方的工作岗位进行调整。

2.乙方确认已充分了解本次岗位调动的相关情况，并自愿接受甲方的工作安排。

二、调动具体内容

1.原岗位信息：

*部门：[原所在部门全称]

*岗位名称：[原岗位全称]

*主要工作职责：[简述原岗位职责，可另附《岗位说明书》作为附件]

2.新岗位信息：

*部门：[新所在部门全称]

*岗位名称：[新岗位全称]

*主要工作职责：[简述新岗位职责，可另附《岗位说明书》作为附件，明确核心工作内容和目标]

*直接上级：[新岗位直接上级姓名及职务]

3.调动生效日期：

本次岗位调动自[YYYY年MM月DD日]起正式生效。

三、薪酬福利

1.乙方在新岗位的薪酬待遇，经双方协商确定如下：

*月基本工资：人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。

*绩效工资/奖金：根据甲方相关薪酬制度及乙方绩效考核结果确定。

*其他福利：按照甲方规定的同等岗位标准执行，包括但不限于[如：社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等]。

2.上述薪酬福利自本协议约定的调动生效日期起开始执行。若涉及薪资调整，甲方将按规定办理相关手续。

四、工作地点

1.乙方新岗位的工作地点为：[详细工作地址，如：XX市XX区XX路XX号]。

2.如因工作需要，甲方安排乙方到其他地点短期出差或支援工作，乙方应予以配合，相关待遇按甲方规定执行。

五、协议的生效、变更与终止

1.本协议自甲乙双方法定代表人/授权代表人签字（或盖章）及乙方签字之日起生效。

2.本协议是对甲乙双方原有劳动合同关于岗位、薪酬等相关条款的变更和补充。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及甲方依法制定的规章制度执行。原劳动合同中与本协议内容不一致的，以本协议为准。

3.除本协议另有约定或法律规定外，任何一方不得单方面变更或解除本协议。如需变更，双方应另行协商并签订书面补充协议。

4.本协议的终止不影响原劳动合同其他条款的继续履行，除非双方另有约定或法律规定。

六、其他约定

1.乙方承诺，在新的工作岗位上，将遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，努力完成工作任务。

2.甲方将根据新岗位要求，为乙方提供必要的岗前培训和工作指导，以帮助乙方尽快适应新岗位。

3.乙方确认，已清楚了解新岗位的工作内容、职责要求及考核标准，并愿意接受甲方的管理和考核。

4.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

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重要提示：

*本范本为参考性质，企业在实际使用时，应根据自身具体情况（如调动原因、新岗位特点、薪酬调整幅度等）进行修改和完善，确保内容合法合规。

*涉及员工重大权益变更（如薪酬显著降低、工作地点远距离变动等）时，务必与员工进行充分沟通和协商，达成一致意见。

*若员工在新岗位设有试用期，应在协议中明确试用期的期限、考核标准等，并确保符合劳动法律法规关于试用期的规定。

*建议在签署本协议前，向员工提供新岗位的详细《岗位说明书》，并保留员工已阅读并理解的书面确认。

*所有涉及员工个人信息及公司商业秘密的内容，双方均有保密义务。

*协议签署后，应及时归入员工档案，并更新相关人力资源信息系统记录。

*在实际操作中，如有疑问，建议咨询专业劳动法律师或人力资源顾问的意见。

希望这份参考范本能为您提供有益的帮助，祝您的企业人力资源管理工作顺利！