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考勤管理制度

一、为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合公司实际情况特制定本制度。

二、工作时间：周一至周六上午（五天半）

上午8：30—12：00下午2：00—6：00

三、公司实行上下班指纹录入打卡制度，一日打卡两次，即上午上班到岗时间和下午下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》。

四、本公司考勤工作由行政部负责，并将每月考勤情况汇总、公示。

五、本公司员工要自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不擅离岗位，不无故缺勤、旷工、严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

六、员工上班应着正装，不得穿拖鞋，各区域卫生自行负责，保持整洁，下班前必须关闭所有电器电源以免浪费。

?关于迟到、早退的规定

1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工1小时处理,超过1小时按旷工半天论。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4.上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到行政部才能离开公司（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和行政部向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

5.若部门主管和行政部外出无法报告，应向行政人员请假备案

关于旷工的规定

1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

2.旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起?，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿。

关于请假的规定

1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。

2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工论。

3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤。

4.当月请假2天以上没有全勤。

5.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6.病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）。

本制度公布之日起试执行