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2025年4月中国管理信息化Apr.,2025

第28卷第7期ChinaManagementInformationizationVol.28,No.7

人工智能在人力资源管理中的应用研究

刘潇

（晋中信息学院，山西晋中030800）

［摘 要］

本文深入探讨了人工智能在人力资源管理中的应用及其所带来的深刻变革。首先概述了人工智

能的发展背景，指出其在各行各业中的广泛应用和深远影响。其次，详细分析了人工智能在人力资源管

理中的显著优势，包括高效的数据处理能力、自动化操作流程、精准的人才匹配与招聘机制，以及强大的

预测分析与决策支持功能。在此基础上，本文进一步深入探讨了人工智能在人力资源管理中的具体应用

场景，如自动化简历筛选、智能绩效评估系统、个性化学习与发展路径规划、预测性人力资源分析，以及

智能薪资与福利管理等。这些应用不仅提升了人力资源管理的效率和质量，还为企业带来了更加科学、精

准的人力资源管理决策支持。

［关键词］

人工智能；人力资源管理；应用

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.07.036

［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］---

F272.92A16730194（2025）07011804

0引言业生产、金融服务、卫生保健、教育以及娱乐等领域，并

随着科学技术的飞速发展，人工智能以其特有的对社会产生深刻的影响。在这样的大环境下，人工智

技术优势，逐渐向各行各业渗透，改变着人们的工作方能已经不仅是一个学术领域的热门话题，而且已成为

式。在这一背景下，企业的人力资源管理也面临着空推动世界经济发展的重要推动力。

前的变革。在此基础上，引入人工智能技术，不但可使2人工智能在人力资源管理中的应用优势

HR系统具有高效率的数据处理以及自动作业能力，还2.1高效数据处理与自动化操作

可实现人才的准确匹配以及择优聘用，并提供强有力在人事管理中，资料的处理是一项费时、费力的

的预测、分析以及决策支持。这些优点使其在企业人工作。传统的人事管理工作，一般都是由手工操作完

事管理领域具有较大的发展空间，其价值也日益凸显。成，如数据的录入、整理以及分析等，不但效率低，还

1人工智能的发展背景容易出错。而采用人工智能技术，可以大大提高数据

随着计算机技术的飞速发展，特别是算法、运算处理的效率以及精度。人工智能利用自然语言处理以

能力以及大数据技术的飞速发展，为人工智能的兴起及机器学习等技术，对不同形式的个人简历、员工评

打下了坚实的基础。近年来，深度学习以及机器学习估以及业绩报告等进行自动识别分析，并将其转换成

等技术的不断发展，人工智能逐渐具有了适应性，可以结构化的信息[1]。通过这种方式，可以方便地获得需

应对更加复杂多变的任务。在各个行业，传统运作方要的资料，并对其进行更深层次的分析以及挖掘。此

式日益显现出低效以及高成本的弊端，人工智能技术外，该技术还可以自动完成面试邀请的自动发送以及

为此提供了一个崭新的思路。人工智能正逐渐渗入工员工报表的自动生成，这些大大降低了HR人员的工

作量。

［收稿日期］2