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2025年职工普法知识竞赛题库(含答案)

一、单项选择题（共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B（《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D（《劳动合同法》第20条）

3.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.20C.30D.40

答案：B（《工伤保险条例》第39条）

4.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知（）。

A.工会B.职工本人C.劳动行政部门D.社保经办机构

答案：B（《社会保险法》第60条）

5.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：C（《劳动法》第44条）

6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用人单位单方可以

答案：B（《劳动合同法》第70条）

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）

8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90B.98C.120D.158

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

答案：C（《社会保险法》第86条）

10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5

答案：A（《劳动合同法》第37条）

11.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.12B.24C.48D.72

答案：C（《工伤保险条例》第15条）

12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

答案：B（《劳动合同法》第41条）

13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25

答案：A（《职工带薪年休假条例》第3条）

14.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：B（《劳动合同法》第24条）

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%B.20%C.30%D.40%

答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）

16.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C（《劳动合同法》第14条）

17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.