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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与职业发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.人才开发

答案：D

解析：人才开发是人力资源管理的核心任务，它包括员工培训、职业规划、潜能挖掘等多个方面，旨在提升员工能力和组织绩效。薪酬管理、人员招聘和绩效考核虽然也是人力资源管理的重要内容，但它们都是服务于人才开发这一核心任务的手段和工具。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.员工薪酬设计

答案：D

解析：人力资源规划主要关注组织未来的人力资源需求和供给，确保两者之间的平衡。人员需求预测和人员供给分析是人力资源规划的核心内容，职位说明书制定虽然与人员招聘和培训相关，但也属于人力资源规划的前期准备工作。员工薪酬设计属于薪酬管理范畴，与人力资源规划的直接关系较小。

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的（）

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.工作经验

答案：B

解析：“无领导小组讨论”是一种群体测试方法，通过观察应聘者在无领导情境下的互动表现，主要考察其沟通协调能力、团队合作精神、问题解决能力等。专业技能和创新能力虽然也是重要素质，但不是这种测试方式的主要考察重点。工作经验则更多通过简历和面试来评估。

4.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.为薪酬调整提供依据

D.识别高绩效员工

答案：B

解析：绩效考核的最终目的是通过评估员工工作表现，发现问题并给予反馈，从而提高员工的工作积极性和效率。虽然绩效考核的结果可以为薪酬调整、人员晋升等提供依据，并有助于识别高绩效员工，但这些都不是其主要目的。惩罚员工更是违背现代人力资源管理理念的。

5.以下哪种方法不属于培训需求分析？（）

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.工作观察

D.成本效益分析

答案：D

解析：培训需求分析主要采用问卷调查、面谈访谈、工作观察等方法，直接了解员工和组织的培训需求。成本效益分析虽然也是人力资源管理中常用的决策方法，但并不属于培训需求分析的具体方法。

6.职业生涯规划的第一步是（）

A.设定职业目标

B.评估自身能力

C.分析职业环境

D.制定行动计划

答案：B

解析：职业生涯规划是一个系统性的过程，通常包括评估自身能力、分析职业环境、设定职业目标、制定行动计划等步骤。评估自身能力是第一步，只有了解自己的兴趣、技能、优势和劣势，才能为后续的规划提供基础。

7.以下哪项不属于激励理论？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.领导特质理论

答案：D

解析：激励理论主要包括需求层次理论、双因素理论和期望理论等，它们从不同角度解释了人类行为的动机。领导特质理论主要关注领导者应具备哪些特质，虽然与激励有关，但并不属于激励理论的范畴。

8.在组织设计中，确定组织结构形式的主要依据是（）

A.组织规模

B.组织战略

C.组织文化

D.组织人员

答案：B

解析：组织结构形式的选择应与组织战略相匹配，不同的战略需要不同的组织结构来支持。虽然组织规模、文化和人员等因素也会对组织结构设计产生影响，但组织战略是首要的考虑因素。

9.以下哪种沟通方式属于非正式沟通？（）

A.召开部门会议

B.发送电子邮件

C.闲聊

D.正式报告

答案：C

解析：非正式沟通是指通过正式渠道以外的途径进行的沟通，通常包括闲聊、小道消息等。召开部门会议、发送电子邮件和正式报告都属于正式沟通渠道。

10.修改员工满意度调查的主要目的是（）

A.了解员工对组织的抱怨

B.提高员工对组织的归属感

C.为绩效考核提供数据

D.评估组织形象

答案：B

解析：员工满意度调查的主要目的是了解员工对组织的感受和期望，从而发现问题并采取措施提高员工对组织的归属感和工作积极性。虽然调查结果也可以为绩效考核和组织形象评估提供参考，但这些并不是其主要目的。

11.在进行人员招聘时，首先需要进行的工作是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.招聘需求分析

D.组织面试

答案：C

解析：招聘需求分析是招聘流程的第一步，也是最重要的一步。只有明确了组织需要招聘什么岗位、什么样的人才，才能进行后续的招聘工作，如发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。否则，招聘工作可能会偏离方向，导致招聘失败或招聘到不适合的人才。

12.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要优点是（）

A.操作简单，易于实施

B