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劳动合同解除补偿标准解析

引言

劳动合同解除补偿是劳动关系中最易引发争议的环节之一，既关系劳动者的切身利益，也影响用人单位的用工成本与管理合规性。无论是劳动者因岗位调整被迫离职，还是用人单位因经营困难裁减人员，补偿标准的明确性与可操作性直接决定了矛盾的化解效率。本文将围绕“劳动合同解除补偿标准”这一核心，从基本概念、适用情形、计算逻辑到实务争议展开系统解析，帮助劳动者与用人单位更清晰地理解规则，维护自身合法权益。

一、劳动合同解除补偿的基本概念与法律依据

要准确把握补偿标准，首先需厘清核心概念的边界，并明确其法律源头。劳动合同解除补偿并非单一概念，而是包含经济补偿、赔偿金等不同类型，其适用条件