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2025年培训咨询岗位职责汇编(6篇)

目录

1.培训咨询岗位职责是什么

2.培训咨询岗位职责要求

3.培训咨询岗位职责描述

4.培训咨询岗位职责有哪些内容

5.培训咨询岗位职责(6篇)

岗位职责是什么

培训咨询岗位是一个专注于帮助企业提升员工能力和组织效能的专业角色。这个职位的核心任务是设计和实施有效的培训方案，以满足公司的战略需求，并为客户提供专业的咨询服务。

岗位职责要求

1.具备深厚的教育心理学和成人学习理论知识，理解不同学习风格和需求。

2.熟悉企业运营流程和管理实践，能够洞察组织的学习需求。

3.拥有优秀的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和管理层有效交流。

4.能够进行培训需求分析，制定并执行培训计划。

5.精通课程设计和开发，包括线上和线下的教学方法。

6.具备项目管理和协调能力，确保培训项目的顺利进行。

7.对市场趋势敏感，能持续更新培训资源和方法。

岗位职责描述

作为培训咨询师，日常工作包括与客户合作，了解他们的业务目标和人才发展需求，然后定制适合的培训解决方案。这可能涉及面授课程、在线学习、工作坊、辅导等多种形式。此外，培训咨询师还需要评估培训效果，通过反馈和数据分析来优化培训内容和方法。他们需要成为行业知识的专家，不断探索新的教学技术和工具，以保持培训的创新性和有效性。

有哪些内容

1.需求评估：通过访谈、问卷调查等方式，收集并分析员工和组织的学习需求。

2.课程设计：根据需求制定培训大纲，选择合适的教学策略，编写教材或寻找外部资源。

3.培训实施：组织和执行培训活动，可能包括现场教学、在线课程、角色扮演等。

4.效果评估：运用量化和质化的方法评估培训效果，如考试成绩、学员反馈、行为改变等。

5.持续改进：基于评估结果调整培训内容和方法，确保持续提升培训质量。

6.咨询服务：为客户提供培训策略建议，解答他们在人才培养方面的疑问。

7.关系管理：与内部团队和外部供应商建立并维护良好关系，确保培训资源的有效利用。

培训咨询岗位是一个结合专业知识、人际技巧和创新思维的角色，致力于通过高质量的培训服务推动企业的持续发展。

培训咨询岗位职责范文

第1篇培训咨询顾问岗位职责

销售培训及咨询顾问上汽通用金融上汽通用汽车金融有限责任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽车金融,上汽通用主要/核心职责

面向经销商的线下培训;

课程设计,教材编写

面向经销商的网络学习平台的运营和支持,及活动策划

在线学习企业号运营和活动策划

经销商dfim常规培训组织和执行

与经销商保持良好的关系,听取经销商的建议和意见

向经销商的管理团队和员工提供必要的培训,如业务开展培训,新产品培训和公司的政策和程序

针对公司内部提出的渠道调研需求,设计问卷,经销商实地调研,网络二手资料收集;

数据分析和报告设计,提出可操作建议;

持续分析,监测和提高培训质量

经销商金融能力评估和提升计划并辅助执行

教育背景及资质要求

本科学位学历或以上

经销商辅导或培训工作经验1-5年

理工科专业优先

踏实上进,有敬业精神

以过程和结果为导向,始终关心质量,准确性和秩序

积极主动和创新精神

有良好的沟通能力和团队精神

良好的演示技能

第2篇培训咨询项目经理岗位职责

生产运营类咨询培训项目大客户经理通标标准通标标准技术服务有限公司上海分公司,sgs,上海通标标准技术,通标标准,通标职责描述:

-负责公司质量类生产类领导力等相关培训、咨询产品的销售工作,并为客户定制化培训解决方案;

-对于客户需求有敏锐的嗅觉以及能迅速匹配培训需求的能力,结合客户的需求,完成需求调研与诊断分析,制定针对性、专业化的内训解决方案;

-对客户的咨询、疑问、建议、反馈快速响应,并及时解决,提升客户满意度;

-组织实施培训,渗透培训服务的全程及后续开发,反馈培训报告,建立客户档案;

-为客户提供全面完善的服务,售前沟通、售中以及售后的跟踪反馈工作,并有能力协调解决突发情况达成客户的满意度;

-完成公司制定的销售考核,并提供市场信息和竞争对手分析

-积极主动地开拓多渠道销售,挖