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2025年超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔技巧》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的工具是（）

A.招聘广告

B.简历筛选

C.笔试

D.面试

答案：B

解析：简历筛选是招聘过程中最常用的初步筛选方法，通过审查应聘者的教育背景、工作经验、技能等信息，快速剔除不符合岗位要求的应聘者，从而缩小候选人范围，提高招聘效率。招聘广告用于吸引应聘者，笔试和面试是更深入的评估手段。

2.在进行岗位胜任力模型构建时，主要采用的方法是（）

A.经验总结法

B.行为事件访谈法

C.问卷调查法

D.文献研究法

答案：B

解析：行为事件访谈法（BEI）是构建岗位胜任力模型最常用且有效的方法，通过深入了解员工在不同工作情境下的具体行为表现，提炼出关键胜任力要素。经验总结法、问卷调查法和文献研究法虽然也有一定作用，但BEI法直接针对实际工作行为，准确性更高。

3.招聘信息发布的渠道中，覆盖面最广的是（）

A.公司内部推荐

B.网络招聘平台

C.校园招聘会

D.媒体广告

答案：B

解析：网络招聘平台如招聘网站、专业社交网络等，能够接触到全国乃至全球的求职者，覆盖面远超公司内部推荐、校园招聘会和媒体广告。这些平台打破了地域限制，信息传播速度快，应聘者数量多。

4.面试过程中，考察应聘者逻辑思维能力的提问方式通常是（）

A.叙述个人经历

B.情境假设性问题

C.行为描述性问题

D.技能测试题

答案：B

解析：情境假设性问题是通过设定一个虚拟的工作场景，让应聘者进行分析和决策，从而考察其逻辑推理、问题解决和应变能力。叙述个人经历侧重了解背景，行为描述性问题关注过去行为，技能测试题则直接评估专业技能。

5.在人员选拔中，用于评估应聘者潜在能力的方法是（）

A.成绩检验

B.工作样本测试

C.情境判断测试

D.评价中心技术

答案：C

解析：情境判断测试通过呈现典型的工作情境，让应聘者做出判断或选择，以此预测其在未来工作中的表现和潜在能力。成绩检验主要评估知识水平，工作样本测试直接模拟工作任务，评价中心技术综合运用多种方法进行评估。

6.招聘过程中，最常用的筛选工具是（）

A.招聘计划

B.简历

C.招聘说明书

D.背景调查报告

答案：B

解析：简历是招聘过程中最基本也是使用最广泛的筛选工具，通过审查应聘者的教育、工作经历、技能等信息，初步判断其是否符合岗位要求。招聘计划是整体安排，招聘说明书是岗位要求描述，背景调查报告是深入评估手段。

7.用于评估应聘者工作动机和价值观的工具是（）

A.心理测验

B.工作模拟

C.个性评估

D.情境面试

答案：C

解析：个性评估工具如价值观问卷、动机量表等，专门用于测量应聘者的内在特质、工作动机和价值观，这些因素对工作表现有重要影响。心理测验范围较广，工作模拟侧重技能，情境面试考察行为反应。

8.在面试中，考察应聘者沟通能力的提问通常是（）

A.技术能力测试题

B.行为描述性问题

C.情境假设性问题

D.个人兴趣了解题

答案：C

解析：情境假设性问题要求应聘者描述如何在特定情境下与他人沟通，直接考察其沟通策略、表达能力和人际交往技巧。行为描述性问题关注过去沟通实例，技术能力测试题评估专业水平，个人兴趣了解题用于建立关系。

9.人员选拔过程中，最关键的环节是（）

A.招聘广告设计

B.简历筛选

C.面试评估

D.背景调查

答案：C

解析：面试评估是人员选拔过程中最核心的环节，通过直接与应聘者交流，考察其知识、技能、经验、动机和个性等综合素质，判断其是否适合岗位。招聘广告设计是前期准备，简历筛选是初步筛选，背景调查是深入验证。

10.修改在招聘过程中，用于评估应聘者文化适应性的方法是（）

A.成绩检验

B.工作样本测试

C.文化契合度评估

D.情境判断测试

答案：C

解析：文化契合度评估通过专门设计的问题或工具，测量应聘者的价值观、工作态度、行为风格等是否与组织文化相符，从而判断其文化适应性。成绩检验评估知识，工作样本测试评估技能，情境判断测试评估能力，这些都不直接针对文化契合度。

11.招聘需求分析的主要目的是确定（）

A.招聘渠道

B.岗位职责

C.任职资格

D.招聘规模和人员类型

答案：D

解析：招聘需求分析是招聘工作的起始环节，旨在明确组织需要招聘哪些岗位、需要多少人、需要具备什么能力素质。这直接决定了后续招聘计划、渠道选择、评估方法等所有招聘活动的方向和范围。岗位职责和任职资格是招聘的依据，而非目的，招聘渠道是执行手段。

12.在人员选拔中，用于评估应聘者反应速度和解决问题能