2025国考昆明市安全监管岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考昆明市安全监管岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

昆明市某工业园区近年来发生多起安全生产事故，引发社会关注。请根据给定材料，概括园区安全管理存在的主要问题。

材料

材料一：某园区内某企业因违规操作导致爆炸事故，造成3人死亡、5人受伤。调查发现，企业安全培训流于形式，员工未掌握基本应急技能。

材料二：园区管委会表示，部分企业存在消防设施老化、应急预案缺失等问题。同时，第三方安全监管机构履职不到位，对隐患排查走过场。

材料三：媒体报道显示，园区企业安全生产投入不足，安全管理人员配备不足，部分岗位由非专业人员兼任。此外，政府监管部门执法力度弱，罚款标准偏低，企业违法成本低。

答案

园区安全管理存在以下主要问题：

（1）企业主体责任落实不到位，安全培训流于形式，员工应急技能不足；

（2）消防设施老化、应急预案缺失，安全隐患排查不彻底；

（3）第三方监管机构履职不力，对问题企业监管走过场；

（4）企业安全生产投入不足，人员配置不合理，非专业人员兼任安全岗位；

（5）政府监管执法力度弱，罚款标准偏低，企业违法成本低。

解析

本题答案围绕材料核心问题展开，逐条归纳概括。材料一指出企业培训不足，材料二涉及设施与监管问题，材料三反映投入与执法短板，答案需全面覆盖。

2.题目

昆明市近期开展“安全生产月”活动，要求企业加强隐患排查。请根据给定材料，总结活动的主要措施。

材料

材料一：市应急管理局联合多部门开展安全生产宣传，通过社区讲座、企业培训等方式普及安全知识。

材料二：某区组织专家对重点行业企业进行“一对一”指导，帮助企业完善应急预案。

材料三：政府设立举报奖励机制，鼓励群众举报安全隐患，并对查实案例进行公示。

材料四：部分企业积极响应，开展内部安全演练，更新消防设备，但仍有企业敷衍了事。

答案

活动主要措施包括：

（1）多部门联合宣传，通过社区讲座、企业培训等方式普及安全知识；

（2）组织专家深入企业进行“一对一”指导，完善应急预案；

（3）设立举报奖励机制，鼓励群众监督并公示查实案例；

（4）部分企业开展内部安全演练，更新消防设备。

解析

答案聚焦政府与企业的具体行动，材料一、二、三为官方措施，材料四反映企业响应情况，但未计入措施总结。

3.题目

昆明市某山区发生森林火灾，结合材料，概括火灾防控的主要难点。

材料

材料一：山区地形复杂，道路崎岖，大型消防车辆难以进入火场，影响救援效率。

材料二：当地居民防火意识薄弱，违规用火现象时有发生，加剧火灾风险。

材料三：森林消防队伍专业人才不足，部分队员缺乏实战经验。此外，防火物资储备不足，部分设备老化。

材料四：政府曾投入资金建设防火隔离带，但部分区域未落实，导致火势蔓延。

答案

火灾防控的主要难点包括：

（1）地形复杂，大型消防设备难以进入火场；

（2）居民防火意识薄弱，违规用火现象普遍；

（3）专业人才不足，消防队伍实战经验欠缺；

（4）防火物资储备不足，部分设备老化；

（5）防火隔离带建设未完全落实。

解析

答案从技术、人员、物资、群众参与及设施建设等多角度归纳，材料覆盖全面，需逐项提炼。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

昆明市某企业因安全投入不足被罚款，但企业仍表示“罚款只是走形式”。请结合材料，分析企业这种心态背后的原因。

材料

材料一：该企业因违规操作被罚款5万元，但后续生产仍未改善安全措施。企业负责人称：“罚款金额不高，不如偷偷赚的钱多。”

材料二：行业普遍存在“违法成本低”现象，部分企业通过贿赂监管人员逃避处罚。

材料三：政府罚款标准偏低，企业即使违法也能通过整改或罚款继续经营。

材料四：部分企业认为安全生产是“额外负担”，优先考虑经济效益。

答案

企业心态背后的原因包括：

（1）罚款金额偏低，企业认为违法成本低，不值得停产整改；

（2）行业普遍存在侥幸心理，部分企业通过不正当手段逃避处罚；

（3）政府监管力度不足，罚款标准未真正起到威慑作用；

（4）企业重经济轻安全，将安全生产视为额外负担。

解析

答案从罚款标准、行业风气、监管力度和企业认知等角度分析，材料一一对应，逻辑清晰。

2.题目

昆明市推行“智慧监管”系统，但部分企业反映系统操作复杂。请分析该系统推广面临的挑战。

材料

材料一：某企业负责人表示：“系统需要录入大量数据，员工培训不足，操作太麻烦。”

材料二：政府投入资金建设系统，但未充分考虑企业实际需求，界面设计不人性化。

材料三：部分企业网络条件差，无法稳定运行系统，影响监管效果。

材料四：监管部门缺乏后续技术支持，企业遇到问题后无人解答。

答案

系统推广面临的挑战包括：

（1）企业操作复杂，员工培训不足，界面设计不人性化；

（2）部分企业网络条件