2025事业单位招聘管理类《综合知识和能力素质》模拟试卷（含历年真题精选） (2).docxVIP

2025事业单位招聘管理类《综合知识和能力素质》模拟试卷（含历年真题精选）

考试时限：150分钟满分：100分

注意事项

1.应试人员用0.5mm黑色签字笔在答题卡指定位置填写姓名、准考证号，客观题用2B铅笔填涂答案。

2.主观题必须在答题卡指定区域作答，超出范围或用非规定笔作答无效。

3.考试结束后，将试卷、答题卡一并交回，不得带出考场。

第一部分客观题（共50分）

一、单项选择题（每题1分，共25题，计25分）

1.事业单位人事管理的基础性法规是（）

A.《中华人民共和国公务员法》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《事业单位公开招聘人员暂行规定》

D.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》

2.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，这体现了（）

A.以人民为中心的发展思想

B.公有制为主体的基本经济制度

C.全面深化改革开放的决心

D.区域协调发展战略要求

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年

A.2

B.3

C.5

D.1

4.组织内部各部门为完成共同目标开展的协作活动，主要体现管理的（）职能

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

5.下列关于公文写作原则的表述，错误的是（）

A.需符合党的路线方针政策

B.语言应追求华丽生动

C.内容必须客观真实

D.格式需符合规范要求

6.事业单位工作人员年度考核结果的等次数量为（）

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

7.根据马斯洛需求层次理论，生理需求、安全需求满足后，优先追求的是（）

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

8.下列不属于事业单位工作人员工资构成的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.红利

D.津贴补贴

9.县级以上地方各级人民政府实行的负责制是（）

A.集体负责制

B.首长负责制

C.民主集中制

D.分工负责制

10.事业单位应当根据不同岗位要求，对工作人员进行（）培训

A.统一集中

B.分级分类

C.岗前集中

D.在岗统一

11.依法治国的核心是（）

A.坚持党的领导

B.依宪治国

C.依法行政

D.公正司法

12.管理的本质是（）

A.协调资源

B.实现目标

C.决策

D.组织活动

13.下列属于我国基本政治制度的是（）

A.人民民主专政

B.人民代表大会制度

C.民族区域自治制度

D.民主集中制

14.事业单位工作人员受警告处分期间，不得（）

A.参加技能考试

B.晋升职务

C.调换岗位

D.领取工资

15.公共政策制定的首要环节是（）

A.方案评估

B.问题识别

C.方案执行

D.政策终结

16.“人尽其才，才尽其用”体现的管理学原理是（）

A.需求层次理论

B.人力资源理论

C.动机理论

D.决策理论

17.公文的成文日期应以（）为准

A.起草日期

B.审核日期

C.签发日期

D.印发日期

18.事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日，单位可解除聘用合同

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

19.下列不属于管理四大基本职能的是（）

A.创新

B.计划

C.控制

D.领导

20.社会主义核心价值观中，公民层面的价值准则是（）

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.团结、奋进、务实、创新

21.专业技术岗位分为（）个等级

A.10

B.12

C.13

D.15

22.下列关于行政复议的表述，正确的是（）

A.复议期间停止具体行政行为执行

B.只能书面申请复议

C.复议机关是上一级行政机关

D.复议决定为终局裁决

23.事业单位培训中，转岗培训的重点是（）

A.岗位必备技能

B.职业道德规范

C.单位规章制度

D.行业发展动态

24.某领导者根据成员特点采取不同领导方式，体现的理论是（）

A.魅力型领导理论

B.权变理论

C.交易型领导理论

D.参与式领导理论

25.民生政策制定应坚持的根本立场是（）

A.效率优先

B.公平优先

C.以人民为中心

D.统筹兼顾

二、多项选择题（每题2分，共10题，计20分；多选、少选、错选均不得分）

1.事业单位管理岗位的任职条件包括（）

A.符合岗位要求的政治素质

B.良好的品行

C.适应岗位的身体条件

D.相应的专业知识与能力

2.综合知识测试内容涵盖（）

A.党的创新理论

B.党和国家方针政策