郑大远程专升本组织行为学课后测试题.pdfVIP

第一章绪论

1.人力资源学派的主要代表人物是（阿吉雷斯麦格雷戈）

2.企业文化理论认为企业不仅仅是人们的工作场所，而且是人们的生活场所，即企业作

为管理组织，具有以下两个功能（社会性、经济性）

3.美国管理心理学家约翰•摩尔斯和杰伊•洛希于1970年提出了（超Y理论）

4.构成组织行为学宏观理论内容的是（组织单元）

5.

人们把综合性很强的学科定名为“行为科学”的时间为（1949）

1.任何组织的存在都必须具备以下三个条件（BDE）

A、组织必须有自己的文化

B、组织是人组成的集合

C、组织要满足成员的需要

D、组织通过专业分工和协调实现目标

E、组织是适应于目标的需要

1.组织行为学研究组织，不研究个体。错

2.生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织

的功能。对

3.组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。错

4.处理人的因素的能力，即人际技能，对于管理者的成功非常重要。对

5.高满意度的员工，一定是高生产效率的员工。错

6.

人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。对

第二章个体行为

1.态度越具体，和行为的一致性越高。对

2.感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。错

3.把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对其后续的行为产生消极的影响。对

4.气质对个体的职业选择没有影响错

5.研究表明，个体对自己优良品质的自我评价常常低于他人评价。错

6.气质对个体的职业选择没有影响。错

7.蹬门槛技术是这样的一种转变人们态度的技术：先提出一个大要求，而真正想使别人

接受的是随后提出的相对小的要求。对

.1.构成态度的三种成分为（认知、情感、意向）

2.在说服宣传中，如果被宣传者最初的态度与宣传内容不一致时，说服方式宜使用（双

方面宣传）

3.“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（适应

性）

4.通常将能力分为（一般和特殊）

5.根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（心境、热情、激情、

应激）

6.归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（认知理论）、

7.一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏

向（多血质）

奥地利心理学家A.阿德勒认为性格可以分为（独立型、顺从型）。

直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（能力）

10“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（定型

效应）

说明和分析人们行为活动因果关系的理论就是（归因理论）

归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（认知理论）

12.个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（闭锁律接近律相似律连续律）

1.社会知觉的分类为（ABCD)

A、对他人的知觉

B、人际知觉

C、角色知觉

D、自我知觉

E、行为知觉

第三章群体行为

1.由相同和相似特点的成员组成的群体为异质群体。错

2.相比而言，同质群体比异质群体具有更强的灵活性和适应性。错

3.一般而言，成员为奇数的群体似乎比成员为偶数的群体更受欢迎。对

4.

一般来说，小群体完成任务的速度比大群体快。对

5.

相对有机结构的组织，机械结构的组织容易产生非正式组织。对

1.前苏联心理学家彼得罗夫斯基研究表明：具有（集体主义自决）的人只在非原则问题上表现顺从。

2.最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（更高）

在群体中，如果成员扮演维护角色的多，任务角色少，那么这是一个（人际群体）

3.决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可能行动方案更为重要。这样种现象我们称之为（群体

思维）

1.一般来说，人们在群体中具体可以获得（ABCDE）的满足。A．安全需要B．情感需要C．尊重和认同的需要D．完成任

务的需要E．自我实现的需要

2.影响群体凝聚力较高的因素是（ABCDE）

A、领导者的民主作风

B、群体成员在态度和目标上比较一致

C、群体绩效高

D、奖励是以集体为单位

E、有来自外部的威胁存在

3.按照任务角色和维护角色构成的比例,可以将群体分为(BCDE)

A、紧密群体

B、无序群体

C、人际群体

D、团队群体

E、