2025年超星尔雅学习通《心理咨询技巧培训》章节测试题库及答案解析.docxVIP

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2025年超星尔雅学习通《心理咨询技巧培训》章节测试题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.在心理咨询中,建立信任关系的第一步是()

A.直接提出解决问题的方法

B.表达对来访者的关心和理解

C.询问来访者的个人背景

D.强调心理咨询的专业性

答案:B

解析:建立信任关系是心理咨询成功的基础。咨询师应首先表现出对来访者的关心和理解,通过真诚的倾听和共情来拉近与来访者的距离。直接提出解决方案可能会让来访者感到不被尊重,过早询问背景信息可能会让对方感到不适,强调专业性虽然重要,但不如建立情感连接来得关键。

2.当来访者表达强烈情绪时,咨询师应采取的态度是()

A.保持严格的客观中立

B.及时打断并进行分析

C.允许情绪表达,并给予适当回应

D.转移话题以避免冲突

答案:C

解析:允许来访者表达情绪是心理咨询的重要环节。咨询师应提供一个安全的空间让来访者宣泄情绪,同时通过共情和确认来回应对方,帮助其梳理情绪。保持绝对中立可能会让来访者感到不被理解,随意打断或转移话题则是对来访者的不尊重,及时分析可能过早,需视情况而定。

3.在倾听技巧中,积极倾听的核心要素是()

A.边听边做笔记

B.适时点头表示理解

C.暂停思考后再回应

D.不断提出假设性问题

答案:B

解析:积极倾听强调全身心投入,非语言行为如点头、眼神交流等能传递倾听的信号。边做笔记可能分散注意力,过度思考或不断提问会干扰倾听过程,暂停思考可能显得迟钝,而点头是最直观表达理解的方式之一。

4.心理咨询中常用的苏格拉底式提问属于哪种提问技巧()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.指导式提问

D.反问式提问

答案:A

解析:苏格拉底式提问通过连续的开放式问题引导来访者自我反思,属于典型的开放式提问。封闭式提问有预设答案,指导式提问直接给出建议,反问式提问则用于澄清误解,而开放式提问能激发更深入的思考。

5.当来访者出现阻抗时,咨询师最适宜的做法是()

A.坚持己见,说服对方

B.立即停止咨询,等待时机

C.探索阻抗背后的原因

D.责备来访者不够配合

答案:C

解析:阻抗是咨询中的常见现象,咨询师应首先理解阻抗产生的原因,可能是价值观冲突、恐惧改变等。强行说服或指责只会加剧阻抗,盲目等待可能错失解决问题的良机,而探索原因有助于找到突破点。

6.在咨询中,共情最准确的含义是()

A.确认来访者的感受

B.同情来访者的处境

C.批判来访者的行为

D.建议来访者的解决方案

答案:A

解析:共情是指咨询师能准确理解并回应来访者的感受和需求,但不等同于同情(带有怜悯色彩)、批判或直接给出建议。准确确认对方感受是共情的关键,如听起来你对这件事感到很失望。

7.心理咨询中最常用的记录方法是()

A.录音录像

B.档案表格

C.口头复述

D.摄影资料

答案:B

解析:咨询记录需系统规范,档案表格是最常用且标准化的记录方式。录音录像可能涉及隐私问题,口头复述易失真,摄影资料不适用于常规记录。表格记录能系统反映咨询过程和进展。

8.咨询师在咨询中保持中立,主要是指()

A.对来访者持批判态度

B.不表达个人意见

C.不与来访者建立亲密关系

D.忽视来访者的情绪

答案:C

解析:保持中立不是冷漠或批判,而是避免将个人价值观强加给来访者,同时维持专业界限。不与来访者建立超出咨询关系的亲密互动是中立的核心体现,不等于不回应情绪或持有个人意见。

9.心理咨询中反移情现象的处理关键是()

A.忽视自己的情绪反应

B.及时向督导报告

C.直接批评来访者

D.增加咨询频率

答案:B

解析:反移情是咨询师将个人经历投射到来访者身上,及时向督导报告是处理的关键。忽视可能导致咨询失误,直接批评会伤害关系,增加频率未必能解决问题,而督导能提供专业指导。

10.修改咨询关系中的设置主要指()

A.时间安排

B.咨询目标

C.职业伦理

D.互动规则

答案:D

解析:设置包括时间、目标、伦理等,但最核心的是互动规则。如保密原则、会谈目标、关系界限等,是维持咨询专业性的基础。时间安排是形式,目标设定是过程,伦理是底线,而互动规则是关系的具体体现。

11.在心理咨询中,当来访者表达模糊不清的想法时,咨询师首先应()

A.直接指出其表达不清的问题

B.尝试用自己的话复述来访者的意思

C.要求来访者给出更具体的细节

D.建议来访者下次表达时注意清晰度

答案:B

解析:当来访者表达不清时,咨询师通过复述来确认理解是否准确是最重要的第一步。这既能帮助咨询师把握真实含义,也能让来访者感受到被理解和重视。直接指责会破坏信任,过早要求细节可能导

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