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2025非全日制劳动合同格式模板

非全日制劳动合同

本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关法律法规规定，结合甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为非全日制用工劳动合同，自年月日起至年月日止，用工期限为个月。合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。若双方未以书面形式提出异议，则视为本合同自动续签，续签期限为个月。

第二条工作内容

乙方根据甲方的要求，同意在甲方处从事以下工作内容（具体工作内容应明确填写）：。在合同期限内，乙方的工作岗位为，具体工作职责为。甲方有权根据工作需要，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作时间

鉴于本合同为非全日制用工劳动合同，乙方的工作时间为每周不超过小时，具体工作时间为。乙方的工作时间安排应符合国家关于非全日制用工的规定，并由甲方合理安排。乙方因个人原因需要调整工作时间的，应提前日向甲方提出申请，并经甲方批准后方可调整。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬标准为每小时元，或者按完成一定工作量计算的报酬为元。具体报酬标准应明确填写，并由甲乙双方签字确认。

甲方应按约定的时间支付乙方劳动报酬，具体支付时间为每月日，遇节假日顺延至节假日后第一个工作日。乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。若乙方的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。

乙方的劳动报酬为税前报酬，甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及相关社会保险费用。如乙方不愿缴纳社会保险，应以书面形式向甲方提出申请，并自行承担相关法律后果。

第五条社会保险

甲方应为乙方缴纳项社会保险，具体险种为，缴纳比例为，其中应由乙方承担的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

如乙方不愿缴纳社会保险，应以书面形式向甲方提出申请，并自行承担相关法律后果。甲方应如实记录乙方的工作时间，为乙方提供必要的社会保险服务。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，具体包括。如乙方从事特殊岗位或危险工作，甲方应依法为乙方提供相应的安全保护措施。

乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程和劳动纪律，确保自身和他人的安全。如因乙方违反操作规程或劳动纪律导致的事故或损失，由乙方自行承担相应责任。

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。如有违反，甲方有权根据规章制度对乙方进行相应处理，直至解除合同。

乙方在劳动过程中应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益。如因乙方的过失或故意行为导致甲方遭受损失，乙方应依法承担相应的赔偿责任。

第八条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

在合同期限内，若甲方因经营状况变化或乙方因个人原因需要解除合同的，应提前日以书面形式通知对方。解除合同的具体程序应符合相关法律法规的规定。

合同期满后，本合同自然终止。若双方有意续签合同，应在合同期满前日内协商一致，并签订新的劳动合同。

在合同期限内，如乙方提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的具体原因。甲方应在接到通知后日内进行核实，并依法依规处理相关事宜。如乙方未按约定通知甲方而擅自离职，应承担相应的违约责任。

第九条违约责任

若甲方未按约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。

若乙方违反约定的劳动纪律或工作制度，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应处理，包括但不限于扣除部分劳动报酬、赔偿经济损失或解除合同。

若因甲方的过错导致乙方受伤或患病的，甲方应依法承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第十条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友