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公务员遴选面试练习题及答案

第一题：综合分析类

当前，基层“痕迹管理”在规范工作流程、留存工作证据方面发挥了积极作用，但部分地区出现“痕迹管理”异化现象，如过度留痕、重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等，导致基层干部陷入“资料报表堆”，甚至出现“为留痕而留痕”的形式主义问题。对此，请谈谈你的看法。

参考答案：

基层“痕迹管理”异化现象是形式主义在基层治理中的典型表现，本质上是政绩观错位、责任心缺失、工作方法僵化的综合反映，需要从现象背后深挖根源，系统施策加以解决。

首先，要客观认识“痕迹管理”的初衷与异化表现。“痕迹管理”最初是为了通过文字、图片、视频等资料记录工作过程，便于监督考核、经验总结和责任追溯，在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中确实发挥了“留印”“留证”的作用。但异化后的“痕迹管理”呈现三个突出特征：一是“数量至上”，要求同一工作不同阶段重复拍照、同一事项多头报送表格，某乡镇干部曾反映“一天要填8种不同版本的疫情排查表”；二是“形式优先”，将“资料美观度”等同于“工作完成度”，个别地方甚至出现“补台账”“造痕迹”现象，某村为迎接检查连夜补抄近3年的会议记录；三是“效果割裂”，干部将大量精力用于整理资料，导致入户走访、解决群众实际问题的时间被压缩，群众称“干部手机拍照多了，蹲在田埂聊天少了”。

其次，要深入剖析异化现象背后的多重诱因。从考核机制看，部分上级部门将“痕迹”作为考核的主要甚至唯一依据，简单以“资料厚度”评价“工作力度”，缺乏对实际成效的实地核查；从干部心态看，部分干部存在“痕迹即政绩”的错误观念，认为“资料漂亮就能过关”，主动创新工作方法的动力不足；从基层负担看，随着基层承担的职责不断增多，“上面千条线，下面一根针”的矛盾加剧，干部在应对多重任务时，往往选择“留痕”这种“短平快”的方式应付考核，而非下功夫解决实际问题。

最后，要系统提出破解“痕迹管理”异化的对策。一是优化考核体系，建立“实绩为主、痕迹为辅”的评价机制。上级部门应明确“必留痕”事项清单，对民生服务、项目推进等工作，增加群众满意度、问题解决率等硬性指标，减少对台账、报表的过度依赖。例如，在乡村振兴考核中，可将“村民收入增长率”“特色产业带动户数”等作为核心指标，台账仅作为辅助参考。二是推动技术赋能，减轻基层留痕负担。推广“互联网+政务”平台，整合分散在各部门的报表系统，实现数据一次录入、多方共享。如某省推行的“基层智慧治理平台”，将党建、民政、农业等12个部门的报表整合，干部只需录入一次数据，系统自动生成各部门所需表格，效率提升60%以上。三是强化干部担当，树立正确政绩导向。通过专题培训、典型案例剖析等方式，引导干部认识到“痕迹是手段，实效是目的”。对“造痕迹”“假留痕”等行为严肃问责，对扎根一线、实绩突出的干部优先提拔使用，形成“重实干、轻留痕”的鲜明导向。四是加强上下联动，推动资源下沉。上级部门要主动“松绑”，减少不必要的检查评比，同时向基层下放更多审批权、财权，让干部有更多精力和资源解决群众急难愁盼问题。例如，某县将12项民生事项审批权下放到乡镇，干部从“跑审批”转向“跑现场”，群众办事时间缩短70%。

基层“痕迹管理”异化问题的解决，关键在于回归“痕迹为工作服务”的本质，让干部从“表格里”走出来，到“田埂上”去，用实干的“足迹”代替资料的“痕迹”，真正把工作做到群众心坎里。

第二题：组织协调类

为推动乡村振兴，你所在的县拟开展“特色产业发展现状”专题调研，领导将此任务交由你负责。请谈谈你会如何组织实施？

参考答案：

开展“特色产业发展现状”专题调研，是摸清底数、找准问题、为县委县政府科学决策提供依据的重要举措。我将坚持“问题导向、精准调研、成果转化”的原则，分三个阶段有序推进。

第一阶段：前期准备，确保调研方向精准。

一是明确调研目标。与农业农村局、乡村振兴局等部门对接，梳理本县特色产业目录（如茶叶、食用菌、生态养殖等），确定调研重点为产业规模、产业链条、市场竞争力、政策支持效果、存在的突出问题等。二是制定调研方案。成立由农业专家、经济分析师、乡镇干部组成的调研组，明确分工（如资料组负责收集政策文件、统计数据；实地组负责入户走访、企业座谈；分析组负责数据汇总、问题提炼）；确定调研范围，覆盖3个产业基础好的乡镇（典型示范）、2个产业起步期的乡镇（潜力挖掘）、1个产业发展滞后的乡镇（问题剖析）；设计调研工具，包括针对农户的问卷调查（侧重收入、技术需求、销售渠道）、针对企业的访谈提纲（侧重产业链延伸、政策获得感、市场瓶颈）、针对村集体的台账清单（侧重土地流转、利益联结机制）。三是开展预调研。选取1个乡镇进行试点，根据反馈调整问卷问题（如将“是否满意当前政策”细化为“对补贴发放效率、技术培训