产业经济学第四版教学课件第三章 企业.pptVIP

一、东方人本主义企业理论二、东方企业的特点三、中国当代企业理论的形成与发展第二节 东方观点：什么是企业一、东方人本主义企业理论日本一桥大学伊丹敬之认为：在日本企业经营实践的各种具体方法的背后，有一种潜在的、超越文化与国界的企业经营原理，他把此原理称为“人本主义”。人本主义是与资本主义相对的广义词，它体现于企业的经营方法之中。如果说资本主义是以钱为根本的话，人本主义则是以人为根本来组织经济和经营活动的。日本“人本主义”企业观的产生，有着深刻的文化和历史背景。一方面，它深受中国儒家文化民本主义思想的影响；另一方面，日本是一个自然资源极其匮乏的岛国，第二次世界大战后又面临着必须在废墟上白手起家的严峻现实。人本主义企业观将人视为企业经济活动中最根本、最具有决定意义的资源，正是抓住了问题的要害，找到了日本经济发展最为可靠的立足点，从而为战后日本经济的腾飞和发展开辟了正确的航道。日本企业呈现出家庭风格与超血缘意识共存的特点。一方面，企业内部施行温情主义的家长制管理，年功序列制的工资制度、内部提拔制和终身雇用制的组织人事制度、企业内部工会制的民主管理制度以及各类福利待遇制度，都体现着温情关怀。

另一方面，日本人不把企业仅视为谋生场所，更将其当作生活共同体，从中探寻个人生存的价值。这种观念使企业成员间形成超越一般职能组织的家庭式亲近感，增强了企业的凝聚力与向心力。东方企业的第二个特点是企业目标与个人利益相融。企业有着双重经营目标，追求利润体现其作为利益集团的属性，而追求持续性则表明其共同体的本质。这种双重目标让企业成员产生利益一体感，形成共同的纽带，使个人利益与企业目标紧密相连。

东方企业的第三个特点是儒家伦理与制度理性并用。企业经营者巧妙运用儒家文化中的“和”“忠”“仁”“信”等思想，增强企业内部凝聚力，提升成员间的信用感与协作精神。同时，通过建设和完善正式规章制度，实现管理科学化，提高企业的运作效率，将人文关怀与制度约束有机结合。/output我国当代企业理论的形成与发展，涵盖多个研究方面。其一聚焦企业整体，深入探究经济现实里企业的性质、地位、作用，剖析其形成与发展规律，明晰企业和政府、社会的关系，以及企业在经济运行中的行为与规则。其二以企业行为为研究对象，借鉴西方微观经济学的“厂商理论”，从管理经济学角度研究企业经营管理活动。这些研究在改革初期起点和角度相近，随着企业改革实践推进，相关研究不断拓展，丰富了我国企业理论。我国企业理论研究有两个重要方向。一是以企业制度比较为对象，对不同国家市场经济下的企业制度进行比较，目的是探寻适合中国经济现实的企业制度。二是从宏观层次，结合宏观与微观、经济学与管理学来研究企业。

改革初期，这些研究的起点和角度相近。随着企业改革实践推进，企业研究和理论不断发展且向不同方向拓展，持续丰富着我国企业研究内容，最终形成并发展了当代企业理论。这反映出我国企业理论研究与时俱进，不断适应经济发展需求。企业在产业经济领域举足轻重，其诞生源于对价值增值的不懈追求。在当今社会，企业广泛参与各类经济活动，成为生产经营的主体力量。

企业的经济地位和作用极为关键，它就像社会经济这座大厦的基石。企业的活动效果直接影响着社会经济的繁荣程度。一个企业的良好运营，能带动相关产业的发展，创造就业机会，增加财政收入。相反，若企业经营不善，可能会引发一系列经济问题。所以，企业的兴衰与社会经济的繁荣紧密相连。企业在产业经济学中处于关键地位。一方面，企业是产业分析和研究的出发点。产业本质是具有共同特性的企业集合，不同企业的共同特性成为划分产业的基准。这意味着理解企业特点是剖析产业的基础。

另一方面，企业行为是产业组织理论的研究对象。同一产业内企业的数量和规模影响市场结构，不同市场结构下企业的市场行为各异，而这些行为又决定企业的市场绩效，这正是产业组织理论的研究重点。所以，企业在产业经济学研究中举足轻重。企业在经济中扮演着至关重要的角色。企业是社会财富的创造者，在当今社会，企业承担着生产人类生存和发展所需物质资料的重任，是社会财富的主要缔造者。

企业也是推动社会生产力发展、人类进步的主要力量。企业受追逐利益最大化的内在动机和优胜劣汰的外在竞争压力驱使，必须不断采用新技术和设备，扩大生产规模，提高生产效率，进而推动整个社会生产力向前发展。

此外，企业是经济增长、经济发展的主要动力。企业作为社会投资和研究与开发的主体，为经济的增长和发展注入源源不断的动力。企业将成为我国产业发展的主体和突破口。解决我国资源利用效率低下的问题，根本上要依靠企业的积极作为，只有企业在资源利用上进行优化，才能从源头提升效率。

产业能否不断发展，关键在于企业能否适应国内外市场需求变化并持续创新。企业作为市场的直接参与者，其创新能力决定了