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2025年重庆市职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·一级/高级技师)历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、劳动争议调解的法定步骤中,正确的顺序是()
A.协商→调解→仲裁→诉讼
B.调解→协商→仲裁→诉讼
C.仲裁→调解→协商→诉讼
D.诉讼→仲裁→调解→协商
A.协商→调解→仲裁→诉讼
B.调解→协商→仲裁→诉讼
C.仲裁→调解→协商→诉讼
D.诉讼→仲裁→调解→协商
【参考答案】A
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条,劳动争议应先协商,协商不成可申请调解(第10-12条),调解不成再进入仲裁程序(第5章),最后才是诉讼(第49条)。选项A符合法定流程,其他选项顺序错误。
2、劳动争议调解协议生效时间应为()
A.双方签字后立即生效
B送达用人单位后生效
C.经劳动仲裁确认后生效
D.自达成协议时生效
A.双方签字后立即生效
B.送达用人单位后生效
C.经劳动仲裁确认后生效
D.自达成协议时生效
【参考答案】D
【解析】《劳动争议调解仲裁法》第34条明确规定调解协议自双方当事人达成一致时生效,无需仲裁确认。A选项错误,B选项无法律依据,C选项混淆调解与仲裁程序。
3、经济补偿金计算中,“N”通常指()
A.工作年限
B.工作年限×月工资
C.月工资的60%
D.单位经济困难系数
A.工作年限
B.工作年限×月工资
C.月工资的60%
D.单位经济困难系数
【参考答案】B
【解析】《劳动合同法》第46-47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(N),6个月以上不满1年按1年计,不满6个月支付半个月工资。B选项正确,A选项未体现月工资计算,C选项为医疗期标准,D选项与经济补偿无关。
4、劳动争议仲裁申请时效为()
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
【参考答案】A
【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。B选项为普通诉讼时效,C选项为涉外民事关系诉讼时效,D选项为最长诉讼时效,均不适用劳动争议。
5、劳动争议调解员应具备的职业道德要求不包括()
A.保密义务
B.利益冲突回避
C.强制调解
D.专业能力持续提升
A.保密义务
B.利益冲突回避
C.强制调解
D.专业能力持续提升
【参考答案】C
【解析】《劳动争议调解组织建设指导意见》要求调解员履行保密义务(A)、回避利益冲突(B)、接受专业培训(D)。C选项“强制调解”错误,应基于自愿原则,不可强制。
6、最低工资标准调整周期一般为()
A.每2年
B.每3年
C.5年
D.与经济增长同步
A.每2年
B.每3年
C.每5年
D.与经济增长同步
【参考答案】D
【解析】《最低工资规定》第10条规定,最低工资标准由省级政府根据经济发展水平、社会平均工资、生活成本等调整,调整周期与经济增长同步,但不得低于平均当地工资的60%。选项D正确,A/B/C为常见干扰项。
7、工伤认定中,劳动者的举证责任包括()
A.用人单位必须提供工伤证明
B.劳动者需提供事故伤害证明
C.用人单位需承担举证不能的后果
D.劳动者的劳动关系证明
A.用人单位必须提供工伤证明
B.劳动者需提供事故伤害证明
C.用人单位需承担举证不能的后果
D.劳动者的劳动关系证明
【参考答案】D
【解析】《工伤保险条例》第19条明确,劳动者需自行提供劳动关系证明(D),用人单位需举证劳动者的工伤与工作关联性。A选项错误,工伤认定由社保机构负责;B选项事故伤害证明由用人单位或第三方机构出具;C选项为一般举证责任分配原则,但工伤认定中需结合具体情形。
8、集体劳动合同生效条件中,正确的是()
A.经职工代表大会通过即可生效
B.需经劳动行政部门审核批准
C.双方协商一致即可成立
D.需用人单位和工会书面确认
A.经职工代表大会通过即可生效
B.需经劳动行政部门审核批准
C.双方协商一致即可成立
D.需用人单位和工会书面确认
【参考答案】D
【解析】《集体合同规定》第24-25条规定,集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过(A不全面),由工会和用人单位代表签订(D正确),劳动行政部门备案但不批准。B选项错误,C选项未体现程序要求。
9、根据《劳动合同法》规定,劳动争议协商不成时,应优先采取哪种解决方式?A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.由企业工会介入调解D.等待政府调解
A.直接向法院起诉
B.申请劳动仲裁
C.由企业工会介入调解
D.等待政府调解
【参考答案】B
【解
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