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2025年黑龙江劳动保障协理员招聘考试（劳动保障综合知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可要求支付拖欠工资的【__】倍经济补偿金。A.1B.2C.3D.4

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第85条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准或未及时足额支付，劳动者可要求支付应付金额的50%-100%赔偿金，但题目中“经济补偿金”表述不准确，实际应为赔偿金。此处选项设计存在表述偏差，正确答案应为B（2倍赔偿金）。

2、黑龙江劳动保障协理员考试中，劳动争议仲裁的时效为【__】年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.6B.1C.2D.3

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年，超过时效需证明存在不可抗力等事由。选项B符合法律规定。

3、根据《社会保险法》，用人单位未按规定为职工缴纳养老保险的，职工可要求补缴【__】。A.2020年至今B.实际缴费年限内C.上年度社会平均工资标准D.本人工资的100%

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第60条明确，未按时足额缴费的，应补缴实际缴费年限内的费用，不得低于当地最低缴费基数。选项B正确。

4、劳动保障协理员在调解劳动争议时，若双方未达成协议，应引导当事人向【__】申请仲裁。A.劳动监察大队B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.工会

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，调解不成应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再不服可向法院起诉。选项C正确。

5、黑龙江最低工资标准中，月最低工资为【__】元（2023年数据）。A.1680B.1860C.1990D.2150

【参考答案】B

【解析】根据黑龙江省人社厅2023年调整标准，月最低工资为1860元，非全日制小时最低工资为21元。选项B正确。

6、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的【__】A.50B.80C.90D.100

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。本题选项设计存在矛盾，正确答案应为A（80%）。需注意题目表述严谨性。

7、黑龙江劳动保障协理员考试中，社会保险缴费基数上下限为当地上年度职工月平均的【__】%。A.60%-300%B.40%-200%C.50%-250%D.70%-350%

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第62条明确缴费基数上下限为当地社平工资的60%-300%。选项A正确。

8、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前【__】日通知劳动者。A.15B.30C.45D.

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第40条规定，无过失性解除需提前30日书面通知或支付代通知金。选项B正确。

9、劳动保障协理员在处理社保问题时，退休人员医保缴费年限应为【__】年。A.15B.20C.25D.30

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第13条要求累计缴费25年，不足部分可一次性补缴。本题选项设计错误，正确答案应为C（25年）。需修正题目表述。

10、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过员工工作总期限的多少？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过劳动合同期限的六个月。若合同期限1年以下，试用期不超过1个月；1-3年不超过2个月；3年以上不超过6个月。选项C符合法律规定。

11、黑龙江省最低工资标准分为几个等级？

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

【参考答案】C

【解析】2023年黑龙江省调整后，月最低工资标准分为三档：一类地区2490元，二类地区2290元，三类地区2090元。按区域经济发展水平划分，故选C。

12、劳动争议仲裁申请的有效期是多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，争议发生之日起30日内须申请仲裁，逾期不受保护。但如遇不可抗力等特殊情况可适当延长，但法律未规定具体延长时限，因此选项B正确。

13、女职工生育津贴由哪个部门负责发放？

A.社会保险经办机构

B.用人单位

C.生育保险基金

D.劳动监察大队

【参考答案】A

【解析】生育津贴属于社会保险待遇，由社保经办机构根据生育保险基金支付。用人单位需按时申报，但具体发放主体是社保部门，故选A。

14、劳动者在工伤认定中需在事故发生后多少日内提出申请？

A.10日

B.15日