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演讲者：王鑫荣
2023年8月18日
目录
CONTENT01产品应用基本流程
02产品标准功能讲解
U8cloud绩效管理应用背景
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标的达成而建立的促进组织
目标实现的管理体系，包括组织/个人绩效计划的制定、绩效执行过程中的跟踪/辅导/监控/
总结、考评方案的制定、绩效考评的组织实施、考评结果的反馈/沟通，考核结果的统计分
析和业务运用等方面。成功实施绩效管理，可以帮助组织提升管理水平、提高管理效率，从
而保障组织整体绩效的实现，同时还可促进人力资源管理部门的角色转换，提升人力资源管
理部门的价值和地位。
U8cloud绩效管理流程
制定组织考核
考核考核结果
方案实施沟通
目录
CONTENT01产品应用基本流程
02产品标准功能讲解
PART1
基础设置
基础设置-用户基本设置
1.用户基本设置
1）人员档案设置岗位、邮箱
2）部门档案关联部门负责人
3）用户关联人员
4）用户分配HR角色
5）消息管道配置设置发件人
邮箱
基础设置-考核等级
用于HR业务人员设置绩效考核业务中的各种考核等级设置,包括通用等级、指标等级、考核结果等级;
集团可创建全集团各公司公共的考核等级。各公司可查看/引用集团创建的考核等级，可创建/引用本公司的考核等级;
得分上下限必须全部设置且无缝衔接,或者全部不设置;
删除某个考核等级或者子等级时，若该等级已被引用，则不许删除;
基础设置-评分规则
用于HR业务人员设置绩效考核业务中的对指标/指标类型的各种公共的评分规范，包括连续值、离散值、公式三种类型，
根据业务需要酌情选用；
集团可创建全集团各公司公共的评分规则；各公司可查看/引用集团创建的评分规则，可创建/引用本公司的评分规则；
若该评分规则已被引用，则不能删除；
基础设置-绩效期间
用于定义各种绩效考核期间的相关信息，支持年度、半年、季度、月度等各种类型的绩效期间的设置；
集团可创建全集团各公司公共的绩效期间；各公司可查看/引用集团创建的绩效期间，可创建/引用本公司的绩效期间；
删除某个绩效期间或者子期间时，若该期间已被引用，则不许删除；对于已被引用后的绩效期间名称，允许单独修改；
基础设置-绩效指标
用于HR业务人员设置和维护企业绩效考核业务中的考核指标类型和公共考核指标，支持多级指标类型和多级指标体系；
指标可以没有指标类型；若有归属的指标类型，则该指标可建在任一指标类型下；具体指标下不允许创建指标类型；
设置指标性质时应注意：将来考核时，定性指标可分配多个考核人，而定量指标最多只能有一个考核人；
封存/解封某指标/指标类型时，其下属各级指标/指标类型也将一并封存/解封；对于已封存的指标/指标类型，不允许再
修改，且后续定义新的量表时将不能引用；
PART2
绩效计划
绩效计划制定
绩效计划依附于某个绩效期间，由针对该期间制定的若干绩效目标或工作任务组成；
一个员工/部门在一个绩效期间，最多只能制定一个绩效计划
制定目标时，若该目标要参与考核，可有两种方式：
A、目标直接参与考核：制定目标时只提供目标名称，不指定对应的考核指标；在具体考核制定考核量表时，可直接引用相关绩效计划中的目标
进行考核，指标名称即为目标名称（相当于根据目标名称建立临时指标）
B、设置目标对应指标：制定目标时提供对应的考核指标，有两种方式：
a、先提供目标名称，再指定对应的
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