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2025年劳务员考试题库及完整答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程施工合同签订后（）个工作日内开立农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形中，正确的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满8年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定情形

D.用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同

答案：C

3.农民工工资专用账户内的资金除发放农民工工资外，（）其他用途。

A.经建设单位同意可用于

B.经施工总承包单位同意可用于

C.不得用于

D.经监理单位确认可用于

答案：C

4.某劳务分包企业与农民工王某签订的劳动合同中约定“每月25日支付工资”，但实际支付日为次月10日。根据《工资支付暂行规定》，该企业的行为（）。

A.合法，未超过一个月周期

B.违法，工资支付周期不得超过30天

C.合法，可协商延长支付时间

D.违法，需按日支付利息

答案：A（注：工资支付周期最长不超过一个月，次月10日未超过30天）

5.劳务员在进行劳务实名制管理时，应重点核实的信息不包括（）。

A.身份证原件B.劳动合同签订时间C.家庭住址D.岗位技能证书

答案：C

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

答案：C

7.劳务分包合同中约定的劳务作业范围超出资质许可的，该合同（）。

A.有效，以实际履行为准

B.部分无效，超出部分无效

C.无效，需重新签订

D.效力待定，需主管部门确认

答案：B

8.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额（或年度合同额）的（），对一定时期内未发生工资拖欠的企业可降低比例。

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：A

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

10.劳务纠纷调解过程中，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。

A.具有法律约束力B.无强制执行力C.需法院确认后生效D.仅作为协商记录

答案：A

11.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容不包括（）。

A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息

B.当地最低工资标准

C.劳动保障监察投诉举报电话

D.农民工工资专用账户开户银行及账号

答案：D

12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.试用期内表现优秀的

答案：D

13.劳务人员退场时，劳务员需完成的工作不包括（）。

A.核对考勤记录B.结算剩余工资C.收回工牌等物品D.协助办理失业登记

答案：D

14.某企业因生产经营困难，需延迟支付农民工工资，应当在约定支付日期前（）日书面告知农民工，并明确延期支付的时间。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

16.劳务分包企业资质标准中，施工劳务企业资质（）。

A.分为一级、二级

B.不分等级

C.按专业类别分级

D.需同时具备施工总承包资质

答案：B

17.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.需额外支付1个月工资后解除

C.可直接解除，无需补偿

D.需支付经济补偿但无需额外工资

答案：B

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