2025国考青岛长江航运公安局结构化小组面试全流程模拟题本.docxVIP

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2025国考青岛长江航运公安局结构化小组面试全流程模拟题本

一、综合分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.题目：近年来，随着长江经济带航运业的快速发展，水上交通安全形势日益复杂，各类水上交通事故频发，对航运安全造成严重影响。作为青岛长江航运公安局的一名工作人员，你认为如何从管理、技术、社会层面提升长江航运的安全保障能力？请结合实际谈谈你的看法。

答案要点：

-管理层面：强化部门协作，建立跨区域、跨部门的联合监管机制；完善航运安全法规，加大对违规行为的处罚力度；加强日常巡查和突击检查，提高执法效率。

-技术层面：推广智能航运技术，如AIS（船舶自动识别系统）、VTS（船舶交通服务系统）等，实现实时监控和预警；提升船舶安全设备配置标准，强制安装防碰撞、防污染设备。

-社会层面：开展航运安全教育，提高船员和乘客的安全意识；加强与航运企业的沟通，推动企业落实安全生产主体责任；完善事故应急响应机制，提升救援效率。

解析：该题目紧密结合长江航运公安局的工作实际，考察考生对航运安全管理问题的综合分析能力。答题时应从多角度切入，突出管理的系统性、技术的先进性以及社会参与的重要性，并结合青岛长江航运局的职能特点提出针对性建议。

2.题目：当前，部分航运企业为追求经济效益，存在超载、非法改装船舶等问题，严重威胁水上交通安全。如果你是青岛长江航运公安局的一名民警，如何劝导航运企业合规经营，避免类似问题再次发生？请阐述你的工作思路。

答案要点：

-宣传教育先行：通过座谈会、案例警示等方式，向企业负责人和船员普及航运法规和安全知识，强调非法经营的法律后果和安全隐患。

-强化执法检查：联合海事部门开展突击检查，对违规船舶依法处罚，并公示典型案例，形成震慑效应。

-推动行业自律：鼓励航运企业成立行业协会，制定行业公约，通过内部监督约束企业行为。

-提供政策支持：对合规经营的企业给予税收优惠或融资支持，引导企业树立安全发展理念。

解析：该题目考察考生在执法实践中如何平衡管理与服务的关系。答题时应突出执法的威慑作用与教育的引导作用相结合，同时兼顾企业的实际困难，提出可操作的解决方案。

二、组织管理题（共2题，每题10分，合计20分）

1.题目：青岛长江航运公安局计划开展“平安水上交通”主题宣传活动，以提高公众对航运安全的认知。如果你是活动负责人，如何组织这次活动，确保其效果？

答案要点：

-明确活动目标：确定宣传重点，如防溺水、防碰撞等，设计针对性的宣传内容。

-策划宣传形式：线上线下结合，线上通过微信公众号、微博等平台发布安全知识；线下在码头、渡口设立宣传点，开展安全知识讲座和模拟演练。

-协调多方资源：联合海事、教育等部门，邀请专家参与；动员社区、学校、航运企业共同参与，扩大覆盖面。

-评估活动效果：通过问卷调查、媒体反馈等方式收集公众评价，总结经验并改进后续宣传。

解析：该题目考察考生的大型活动组织能力。答题时应突出活动的系统性设计，注重资源整合和效果评估，体现统筹协调能力。

2.题目：近期，长江某段水域发生一起船舶碰撞事故，造成环境污染和人员伤亡。作为青岛长江航运公安局的一名工作人员，你如何协助开展事故调查和后续处理工作？

答案要点：

-快速响应：第一时间赶赴现场，配合海事部门开展事故调查，收集证据，控制涉事船舶。

-联合调查：与环保、安监等部门协作，评估污染影响，制定应急措施；调查事故原因，明确责任方。

-安抚受害者：联系家属，提供法律援助，做好心理疏导工作；协调保险理赔，确保受害者权益得到保障。

-总结反思：撰写事故报告，提出改进建议，完善辖区航运安全管理措施。

解析：该题目考察考生在突发事件中的应急处理能力。答题时应突出多部门协作、人性化管理以及长效机制建设，体现责任担当和专业化水平。

三、人际交往意识与技巧题（共2题，每题10分，合计20分）

1.题目：在执法过程中，你发现同事因工作失误受到领导批评，情绪低落，影响工作积极性。你会如何安慰和帮助他？

答案要点：

-私下沟通：选择合适时机，表达关心，避免公开场合让同事难堪。

-理解包容：倾听同事的想法，分析失误原因，帮助其认识到问题的严重性。

-提供支持：分享自身经验，建议其调整心态，共同寻找改进方法；必要时协助其完成补救措施。

-鼓励成长：强调从错误中学习的重要性，帮助同事重拾信心。

解析：该题目考察考生的人际沟通能力。答题时应突出同理心和团队精神，避免指责，注重情感引导和实际帮助。

2.题目：在处理一起航运纠纷时，当事人情绪激动，拒绝配合调查。如果你是现场工作人员，如何化解矛盾，完成工作？

答案要点：

-保持冷静：耐心倾听当事人的诉求，避免激化矛盾；使用安抚性语言，表达理解。

-依法办