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2025年企业人力资源管理师劳动保障与福利管理测验卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列哪一项不属于国家强制社会保险范畴（）。

A.基本养老保险

B.补充医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

答案：B

3.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：C

4.企业年金方案生效须经过的民主程序是（）。

A.董事会批准

B.工会小组讨论

C.职工代表大会或全体职工讨论通过

D.劳动行政部门审批

答案：C

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前（）通知劳动者。

A.无需提前

B.3日

C.7日

D.30日

答案：A

7.下列关于综合计算工时制的说法正确的是（）。

A.适用于所有企业

B.无需行政审批

C.平均日工时和平均周工时须与标准工时基本相同

D.可以任意延长工作时间

答案：C

8.企业为职工购买的商业补充医疗保险费用，在企业所得税前扣除的比例最高为工资薪金总额的（）。

A.3%

B.5%

C.8%

D.12%

答案：B

9.职工因患病或非因工负伤，医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当（）。

A.即时终止

B.续延至医疗期满

C.由企业决定是否续延

D.重新签订

答案：B

10.根据《失业保险条例》，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。

A.6

B.9

C.12

D.18

答案：C

11.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订书面合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议

C.派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性

D.派遣劳动者与用工单位建立劳动关系

答案：C

12.企业安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

13.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应组织上岗前、在岗期间和（）职业健康检查。

A.离岗时

B.退休时

C.合同期满时

D.调岗时

答案：A

14.下列哪一项福利属于企业自主福利（）。

A.带薪年休假

B.冬季取暖补贴

C.交通补贴

D.生育保险

答案：C

15.职工个人缴纳的基本养老保险费计入（）。

A.统筹账户

B.个人账户

C.企业账户

D.财政专户

答案：B

16.根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由（）负担。

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.职工本人

D.工会组织

答案：B

17.企业裁员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，须提前三十日向工会或全体职工说明情况。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

18.下列关于高温补贴的说法正确的是（）。

A.发放标准全国统一

B.可用防暑降温饮料替代

C.纳入工资总额

D.仅限于事业单位

答案：C

19.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。

A.终止

B.封存

C.随本人转移

D.由新单位重新建立

答案：C

20.企业年金基金投资股票、股票基金、混合基金的比例，合计不得高于投资组合委托投资资产净值的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：C

21.职工依法享受探亲假，其往返路费由（）承担。

A.职工本人

B.工会

C.用人单位

D.民政部