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劳务员岗位常见面试题库及参考答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应遵循的原则是？

A.私了为主，依法为辅

B.以协商解决为主，必要时报警

C.严格依法处理，避免调解

D.以维护企业利益为先

2.某工地劳务人员因工伤住院，劳务员应首先协助其办理的手续是？

A.直接垫付医疗费用

B.办理工伤认定申请

C.与医院协商减免费用

D.联系保险公司理赔

3.劳务合同中，关于“试用期”的约定，以下说法正确的是？

A.试用期可以不支付工资

B.试用期最长不得超过6个月

C.试用期工资可以低于正常工资的50%

D.试用期结束后无需办理任何手续

4.劳务员在核对劳务人员身份信息时，重点关注的项目不包括？

A.身份证号码是否真实

B.是否有有效的健康证明

C.是否有本地户口

D.是否有劳动合同

5.某劳务公司因经营不善准备裁员，劳务员在通知劳务人员时，应遵循的程序是？

A.直接口头通知，无需书面文件

B.书面通知并说明理由，提前30天

C.只需通知工会，无需通知个人

D.通知后立即支付补偿金

参考答案及解析

1.B（劳务纠纷优先协商解决，报警仅适用于违法行为。）

2.B（工伤认定是后续理赔的前提。）

3.B（试用期最长6个月，工资不得低于正常工资的80%。）

4.C（户口与劳务人员身份核实无关。）

5.B（裁员需书面通知并提前30天，符合《劳动合同法》规定。）

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳务员在协助劳务人员办理社保时，需要收集的资料包括？

A.身份证原件及复印件

B.户口本原件及复印件

C.劳务合同复印件

D.紧急联系人信息

2.劳务员在施工现场进行安全检查时，重点排查的项目有？

A.安全防护设施是否完好

B.劳务人员是否佩戴安全帽

C.施工区域是否有警示标志

D.劳务人员是否佩戴个人工牌

3.劳务合同中，关于加班的约定，以下说法正确的有？

A.加班需经劳务人员书面同意

B.加班工资应不低于正常工资的150%

C.每天加班时间不得超过3小时

D.周末加班需支付双倍工资

4.劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的调解方式包括？

A.组织双方进行面对面协商

B.书面发出调解通知书

C.聘请第三方调解机构介入

D.直接向法院提起诉讼

5.劳务员在协助劳务人员办理工资结算时，需要核查的项目有？

A.劳务合同约定的工资标准

B.劳务人员实际工作时长

C.扣除项目是否合理合法

D.工资支付方式是否便捷

参考答案及解析

1.A,C（社保办理需身份证和合同，户口本非必需。）

2.A,B,C（安全检查重点在于防护设施、人员防护和警示标志。）

3.B,C（加班工资不低于150%，每日加班不超过3小时。）

4.A,C（调解以协商和第三方介入为主，诉讼为最后手段。）

5.A,B,C（工资结算需核对合同、工时和扣除项目。）

三、判断题（每题1分，共10题）

1.劳务员在招聘时可以要求劳务人员缴纳押金。（×）

2.劳务合同可以约定劳务人员不能离职。（×）

3.劳务员在协助办理社保时，必须本人签字确认。（√）

4.劳务纠纷发生后，劳务员可以拒绝协助双方协商。（×）

5.劳务人员因工伤死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金。（√）

6.劳务员在施工现场可以代替劳务人员签订安全协议。（×）

7.劳务合同中，关于解除合同的约定必须符合法律规定。（√）

8.劳务员在核对劳务人员身份时，可以要求查看护照。（×）

9.劳务纠纷调解不成，劳务员可以拒绝协助双方诉讼。（×）

10.劳务人员请假需提前7天通知劳务员。（×，具体天数依合同约定。）

参考答案及解析

1.×（违法，押金需双方协商，不得强制收取。）

2.×（离职权受法律保护，合同不能限制。）

3.√（社保办理需本人签字确认，劳务员仅协助。）

4.×（劳务员有义务协助协商。）

5.√（符合《工伤保险条例》规定。）

6.×（必须本人签字，劳务员代签无效。）

7.√（解除合同需符合法定程序。）

8.×（核对身份需身份证，护照非必需。）

9.×（调解不成可协助诉讼。）

10.×（请假天数依合同约定，非固定7天。）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述劳务员在施工现场进行安全检查的步骤。

答：

-检查安全防护设施是否完好（如安全网、护栏）；

-核查劳务人员是否佩戴安全帽等防护用品；

-确认施工区域是否有警示标志；

-检查消防器材是否齐全有效；

-发现隐患及时记录并要求整改。

2.劳务员在协助办理劳务纠纷调解时，应注意哪些事项？

答：

-保持中立，不得偏袒任何一方；

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