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劳务员劳务纠纷处理与预防考试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在某地建筑工地，劳务派遣工因工伤导致部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》，应由谁承担主要赔偿责任？

A.用人单位

B.劳务派遣单位

C.工伤保险基金

D.施工单位

2.某家政公司以“保底工资+提成”模式招聘保洁员，但实际未足额支付提成，引发纠纷。根据《劳动法》，该纠纷属于：

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.社会保险争议

D.工作条件争议

3.在上海某餐饮企业，服务员因加班未获加班费投诉企业，企业以“未书面申请加班”为由拒绝支付。根据上海市劳动保障条例，该企业做法是否合法？

A.合法，需员工书面申请加班

B.不合法，即使未书面申请也需支付加班费

C.部分合法，需看员工是否签字

D.视情况而定，需仲裁委员会认定

4.某装修公司将工程分包给个人，个人雇佣的工人施工时受伤，工伤认定应如何处理？

A.由装修公司承担全部责任

B.由个人承担全部责任

C.按比例分担责任

D.由工伤保险基金先行赔付

5.在深圳某科技公司，员工因公司未依法缴纳失业保险而无法领取失业金，该员工的维权途径是：

A.直接起诉公司

B.申请劳动仲裁

C.向社保局投诉

D.向法院申请强制执行

6.某快递员反映公司强制购买某品牌手机，否则扣绩效。根据《禁止使用童工规定》，该行为属于：

A.合法管理

B.违反劳动纪律

C.侵犯人身自由

D.违反安全生产规定

7.在广东某工厂，女工因怀孕被要求离职，企业声称“合同到期自然解雇”。根据《妇女权益保障法》，该企业做法是否违法？

A.合法，合同到期可解雇

B.违法，不得因怀孕解雇

C.部分违法，需提前通知

D.视合同条款而定

8.劳务派遣工李某在派遣单位工作满2年，现被用工单位以“不胜任工作”为由解除合同，需支付经济补偿金吗？

A.不需要，因个人原因解除

B.需要，已满2年应补偿

C.视派遣单位是否同意而定

D.无需补偿，劳务派遣特殊性

9.某工地工人因雇主未提供安全帽而被罚款，根据《安全生产法》，该罚款是否合法？

A.合法，雇主可自主罚款

B.不合法，雇主无权罚款

C.部分合法，需看是否书面警告

D.视工地规定而定

10.在北京某企业，员工要求签订无固定期限劳动合同，但企业以“业务不稳定”拒绝。根据《劳动合同法》，企业做法是否合法？

A.合法，可因业务变化拒绝

B.不合法，应签订无固定期限合同

C.部分合法，需协商一致

D.视企业规模而定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.劳务纠纷中，劳务派遣工可主张的权利包括：

A.工资报酬

B.加班费

C.工伤赔偿

D.社会保险

E.解除合同补偿

2.某餐饮企业因疫情停业，与员工协商降薪，员工拒绝。根据《劳动合同法》，企业做法需满足哪些条件才合法？

A.经员工书面同意

B.降低幅度不超过50%

C.提供不低于当地最低工资标准的保障

D.需支付经济补偿

E.需向社保局备案

3.在上海某制造业企业，工人因工受伤，以下哪些属于工伤认定范围？

A.上下班途中被电动车撞伤

B.休息时因公司设备故障受伤

C.醉酒后在工地摔倒

D.工作日加班时突发疾病

E.从事非本职工作受伤

4.某家政公司以“灵活用工”名义规避社保，员工可采取哪些维权措施？

A.申请劳动仲裁

B.向税务部门举报

C.联合其他员工集体谈判

D.通过媒体曝光

E.申请法院强制执行

5.在深圳某科技公司，员工因公司未依法调休而申请劳动仲裁，以下哪些属于支持员工诉求的依据？

A.《劳动法》规定调休必须安排

B.公司未提供调休方案

C.员工连续加班超过3个月

D.公司以“业务繁忙”为由拒绝调休

E.员工健康受损

三、判断题（共10题，每题1分）

1.劳务派遣工的权益完全等同于正式员工。（×）

2.企业因员工“违反公司规定”可随意解除劳动合同。（×）

3.女工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低其工资。（√）

4.工伤保险待遇由企业全额承担，个人无需支付。（×）

5.劳动仲裁必须先协商，协商不成才能仲裁。（×）

6.个人承包工程时，受伤工人可向承包方和用工单位同时索赔。（√）

7.企业以“试用期不交社保”为由延长试用期是合法的。（×）

8.劳务纠纷中，员工申请仲裁需缴纳高额费用。（×）

9.未签订劳动合同，企业需向员工支付双倍工资。（√）

10.加班费的计算基数只能是基本工资。（×）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述劳务派遣工与正式员工在权益保障方面的主要区别。

答：劳务派遣工与正式员工的主要区别包括：

-薪酬待遇：派遣工可能因“同工不同