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劳务员劳动合同签订与管理考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.劳务员劳动合同的签订主体中，劳务派遣单位与用工单位的关系是（）。

A.直接劳动关系

B.间接劳动关系

C.代理关系

D.联合劳动关系

答案：B

2.在劳务派遣用工中，劳务员劳动合同应由（）签订。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同

D.劳务员本人

答案：B

3.劳务员劳动合同期限shortest的是（）。

A.固定期限合同

B.以完成一定工作任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.零工合同

答案：D

4.劳务员劳动合同中，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

5.如果劳务员在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可以（）。

A.解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.解除劳动合同，需支付经济补偿

C.续订试用期

D.要求劳务员自行辞职

答案：A

6.劳务员劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.尽可能模糊

B.明确具体

C.由劳务员自行决定

D.无需约定

答案：B

7.劳务派遣用工中，劳务员的劳动报酬应（）。

A.由用工单位直接支付

B.由劳务派遣单位支付

C.按用工单位和劳务派遣单位协商结果支付

D.由劳务员与用工单位协商支付

答案：B

8.劳务员劳动合同中，关于社会保险的约定应当（）。

A.由用工单位代缴

B.由劳务派遣单位代缴

C.双方协商确定

D.无需明确约定

答案：B

9.劳务员劳动合同的解除，必须符合（）。

A.用工单位的单方意愿

B.劳务派遣单位的要求

C.法律规定的程序和条件

D.劳务员的个人申请

答案：C

10.在劳务派遣用工中，劳务员权益受侵害时，应向（）投诉。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动监察部门

D.工会组织

答案：C

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳务员劳动合同的必备条款包括（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.休息休假

E.社会保险

答案：A、B、C、D、E

2.劳务派遣用工中，用工单位的责任包括（）。

A.提供劳动条件

B.监督劳务员工作

C.支付劳务员工资

D.代缴社会保险

E.解除劳动合同

答案：A、B、E

3.劳务员劳动合同的解除情形包括（）。

A.劳务员严重违纪

B.劳务员不能胜任工作

C.劳务员主动辞职

D.用工单位经济性裁员

E.劳务派遣单位破产

答案：A、B、D、E

4.劳务员劳动合同的终止情形包括（）。

A.合同期满

B.劳务员死亡

C.劳务派遣单位被吊销执照

D.劳务员开始新工作

E.用工单位破产

答案：A、B、C、E

5.劳务员劳动合同中，关于劳动保护的规定应当包括（）。

A.工作环境安全要求

B.职业健康检查

C.工伤保险待遇

D.劳动纪律

E.休息时间安排

答案：A、B、C、E

6.劳务派遣用工中，劳务员享有的权利包括（）。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.提出劳动争议

D.获得休息休假

E.参与民主管理

答案：A、B、C、D、E

7.劳务员劳动合同的签订程序应当（）。

A.书面形式

B.双方协商

C.签字盖章

D.依法备案

E.口头约定

答案：A、B、C、D

8.劳务员劳动合同的变更应当（）。

A.书面形式

B.双方协商一致

C.依法办理手续

D.无需公示

E.通知工会

答案：A、B、C

9.劳务员劳动合同的解除需要支付经济补偿的情形包括（）。

A.用人单位破产

B.劳务员医疗期满不能工作

C.劳务员主动辞职

D.用人单位提出解除

E.劳务员严重违纪

答案：A、B、D

10.劳务员劳动合同的争议解决方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.口头投诉

答案：A、B、C、D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务员劳动合同可以约定违约金。（）

答案：×（劳务员劳动合同一般不约定违约金，除非涉及培训费用等特殊情况）

2.劳务派遣用工中，劳务员的工作风险由用工单位承担。（）

答案：×（风险由劳务派遣单位承担，用工单位仅负责工作安排和监督）

3.劳务员劳动合同的试用期可以单独约定。（）

答案：×（试用期必须包含在合同期内，不能单独约定）

4.劳务员劳动合同的解除必须提前通知对方。（）

答案：√（解除合同需依法提前通知，否则可能构成违法解除）

5.劳务员劳动合同的签订必须使用标准格式。（）

答案：×（可以使用标准格式，但非强制性要求）

6.劳务派遣用工中，劳务员的社会保险由用工单位缴纳。（