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2025人力资源聘用合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（聘用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理服务，乙方具备相应的能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共年。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜需在合同期满前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方的人力资源部门，担任职务，具体工作内容包括但不限于：

负责制定、实施并优化公司的人力资源政策与制度；

统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理；

协助处理劳动争议，确保合规性；

完成甲方交办的其他人力资源相关工作。

2.2乙方应尽职履行岗位职责，确保工作质量符合甲方要求。

第三条劳动报酬与福利

3.1甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元（大写：元整），绩效奖金按公司规定另行发放。

3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例以乙方实际工作情况确定。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇，具体标准按公司制度执行。

3.4本合同约定的薪酬福利如有调整，双方应另行签订补充协议。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

按时足额支付乙方的劳动报酬；

提供乙方开展工作的必要条件和资源；

保护乙方的合法权益，不得违反法律法规及本合同约定；

根据乙方的工作表现，决定是否给予奖励或晋升机会。

4.2乙方的权利与义务：

严格遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本合同约定；

服从甲方的工作安排，按时完成工作任务；

保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；

积极参加甲方组织的培训，提升自身专业能力。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

5.2在合同期内，如有下列情形之一，甲方可以解除合同：

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律；

乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

乙方因违法行为被依法追究刑事责任。

5.3在合同期内，如有下列情形之一，乙方可以解除合同：

甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供工作条件；

甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；

乙方因健康原因无法继续履行职责。

5.4合同终止时，双方应依法办理工作交接，乙方应归还甲方提供的所有资料和物品。甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明。

第六条违约责任

6.1本合同期内，任何一方未经协商一致擅自解除合同，应向对方支付违约金人民币元（大写：元整）。

6.2乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿造成的经济损失。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方签字：

日期：

注意事项：

本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规要求进行调整。建议在签订前咨询专业法律顾问。