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2025年解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲、乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，

达成如下解除劳动合同协议：

一、协议解除的原因

甲、乙双方经友好协商，一致同意于年月日解除双方签订的劳动合同，双方的

劳动关系自该日起正式解除。

二、工作交接

1.乙方应在本协议生效之日起个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。

工作交接内容包括但不限于：

-将其负责的工作任务、项目资料、客户信息等移交给甲方指定的人员；

-归还甲方提供的办公设备、文件资料、钥匙等物品；

-结清在工作期间所产生的费用，如借款、差旅费等。

2.乙方在工作交接过程中应积极配合甲方，确保交接工作顺利进行。如因乙

方原因导致交接工作延误或出现问题，乙方应承担相应的责任。

三、工资及福利待遇

1.甲方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付至年月日的工资、

奖金、津贴、补贴等各项收入共计人民币元（大写：元整）。此款项应在本协议生

效之日起个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至年月日。对于乙方在解除劳动

合同前应享受但未享受的社会保险待遇及住房公积金权益，甲方应按照相关规定进

行处理。

3.乙方在劳动合同解除前应享受的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、

丧假等法定假期，如乙方尚未休完，甲方应按照国家法律法规及公司规定给予相应

的补偿。

四、经济补偿

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商

一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写：元整）。此款项应在本

协议生效之日起个工作日内支付至乙方指定的银行账户。

2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限为年个月，月平均工资为

人民币元。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方应向乙方支付的经济补

偿为×+×÷2=元。

五、保密及竞业限制

1.乙方在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术

秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使

用或允许第三方使用甲方的保密信息。

2.乙方承诺在解除劳动合同后的年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作，

也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在本协议生效之日起个工作日内，

向乙方支付竞业限制经济补偿共计人民币元（大写：元整）。竞业限制经济补偿应

按月支付，支付标准为乙方离职前月平均工资的%，即每月人民币元。

3.如乙方违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：

元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密

及竞业限制义务。

六、知识产权归属

乙方在劳动合同履行期间因工作原因所产生的知识产权，包括但不限于专利、

商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的

申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。

七、社会保险及住房公积金减员手续

乙方应在本协议生效之日起个工作日内，配合甲方办理社会保险及住房公积金

减员手续。如因乙方原因导致减员手续延误或无法办理，乙方应承担相应的责任。

八、其他事项

1.本协议生效后，甲、乙双方之间的劳动合同关系即行解除，双方不再相互

承担劳动合同项下的任何义务，但本协议另有约定的除外。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双

方签字（或盖章）之日起生效。

3.甲、乙双方如因本协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商

不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：年月日

乙方（签字）：

签订日期：年月日