已婚青年职业女性工作-家庭冲突的社会工作介入研究.pdfVIP

哈尔滨工业大学专业硕士学位论文

摘要

随着我国女性社会地位的提升，职业女性已经成为各行各业发展中不可或缺

的力量。然而，在当前三胎政策推行、就业环境严峻、性别分工不平衡等社会背

景下，已婚青年职业女性在自我成长的道路上不可避免地承受着来自工作场域和

家庭场所的双重挤压，陷入了工作和家庭之间的冲突中。工作-家庭冲突极易引

发职业女性的焦虑、抑郁情绪。这种负面情绪不仅会危害女性的心理健康，还会

对组织绩效和社会稳定产生负面影响。因此，对其进行社工介入，缓解其抑郁、

焦虑情绪具有重要的理论和现实意义。

本文运用量表法对招募的研究对象的工作家庭冲突现状进行了测量，并分-

析了其工作家庭冲突的表现。研究发现，已婚青年女性的工作家庭压力主要表--

现为：面临着育儿观念和育儿压力的影响、老人赡养和住院陪护问题、传统性别

分工模式和亲密关系的变化、职业晋升压力、家庭经济压力以及职业稳定性等。

对研究对象的需求评估表明，研究对象存在内心期望澄清、人际交往与沟通、知

识技能学习、情绪管理与调节以及压力舒缓等需求。基于此，本文以女性主义治

疗、理性情绪疗法和优势视角理论为理论基础，构建了“个体成长+理性辩驳”

的社会工作介入模式，并运用该模式开展了小组工作介入。通过小组活动，帮助

小组成员释放了不良情绪，树立了正确认知，增强了小组成员的坚韧性、力量性

和乐观性。介入后对小组工作的“过程”、“结果”和“小组成员满意度”进行

了评估，评估结果良好。经过本次实务工作发现，以女性主义治疗等理论为基础

+-

构建的“个体成长理性辩驳”的社会工作模式在缓解已婚青年职业女性的工作

家庭冲突上具有良好的实效。这一发现希冀能为女性社会工作实务提供新的框架。

关键词：已婚青年职业女性；工作家庭冲突；小组工作-

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哈尔滨工业大学专业硕士学位论文

Abstract

AsthesocialstatusofwomeninChinahasrisen,professionalwomenhavebeco

meanindispensableforceinthedevelopmentofallwalksoflife.However,underth

ecurrentsocialbackgroundoftheimplementationofthethree-childpolicy,thesevere

employmentenvironment,andtheunbalancedgenderdivisionoflabor,youngmarried

professionalwomeninevitablybearthedoublesqueezefromtheworkplaceandthef

amilyplaceontheroadofself-growth,andarecaughtintheconflictbetweenwork

andfamily.Work-familyconflictisverylikelytotriggeranxietyanddepressionamon

gprofessionalwomen.Suchnegativeemotionsnotonlyjeopardizewomensmentalhe

alth,butalsohaveanegativeimpactonorganizationalperformanceandsocialstabilit

y.Therefore,itisofgreattheoreticalandpracticalsignificancetointervenewithsoci

alworkerstoalleviatetheirdepressionan