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公司试用期解除合同法律风险分析

引言

试用期是劳动合同中劳资双方相互考察的特殊阶段，既为企业提供了评估员工岗位适配性的机会，也为劳动者提供了了解企业实际情况的缓冲期。然而，实践中部分企业因对试用期法律规则理解偏差，常以“不符合录用条件”“不胜任工作”等为由随意解除合同，最终因操作不规范陷入劳动纠纷，面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。本文围绕试用期解除合同的法律风险展开分析，从法律基础、常见风险点及防范对策三方面层层递进，旨在为企业规范用工管理提供参考。

一、试用期解除合同的法律基础

试用期并非“企业单方特权期”，其设立与解除均需严格遵循法律规定。理解相关法律条文与制度逻辑，是分析法律风险