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2025年不定期劳动合同的适用条件与范围

不定期劳动合同（2025年适用）

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲方需要灵活用工机制以适应业务发展的需求，乙方愿意通过提供劳动服务获得相应的报酬，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为不定期劳动合同，自年月日起生效，至本合同终止或解除之日止。双方同意，本合同不设定固定的终止日期，除非本合同约定的终止或解除条件成就。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需求，担任（职务/岗位）工作，具体岗位职责和要求详见附件《岗位说明书》。

2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点工作，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并在附件中明确。

3.2乙方享有国家法定节假日的权利，具体休假安排由甲方根据实际情况进行安排。

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金及其他福利构成。具体标准详见附件《薪资明细》。

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，遇节假日顺延。

4.3甲方应为乙方依法缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

4.4乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，休假期间工资按正常标准发放。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的工作安全。

5.2甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的专业技能。

5.3乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

6.2出现下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

b)乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；

c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

d)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；

f)乙方被依法追究刑事责任。

6.3出现下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)甲方未按约定支付劳动报酬；

b)甲方未为乙方缴纳社会保险费；

c)乙方依法应征入伍或者参加国家计划的高考、中考；

d)乙方因甲方的过错而被迫提出解除合同。

6.4本合同的终止情形包括但不限于：

a)双方协商一致终止；

b)本合同约定的终止条件成就；

c)法律法规规定的其他终止情形。

第七条保密义务与竞业限制

7.1乙方在甲方工作期间及离职后年内，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息、技术资料、客户资源等机密信息。

7.2乙方在本合同期内，不得在与甲方有竞争关系的其他单位兼职或从事与甲方业务相同或相似的活动。

7.3甲方应依法支付乙方的保密费和竞业限制补偿费，具体标准详见附件。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉