劳动派遣合同（临时工派遣版）.docxVIP

劳动派遣合同（临时工派遣版）

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣工作人员到乙方工作事宜，订立本合同。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产、经营工作需要，向乙方派遣临时性、辅助性或替代性岗位工作人员。具体岗位名称为：_________________________，共计______名。

1.2派遣岗位的工作地点为：_________________________。

1.3派遣人员由甲方招聘、录用并建立劳动关系。乙方根据工作需要，向甲方提出所需人员数量及岗位要求。甲方按照乙方要求提供符合岗位条件的派遣人员。

1.4派遣人员的用工性质为临时性用工，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣工作因乙方项目需要持续，且乙方无新岗位需求，派遣期限可协商顺延，但累计派遣时间原则上不超过法定临时工最高期限。

第二条双方主要权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，按时足额缴纳社会保险费，保障派遣人员社会保险权益。

2.1.2负责派遣人员的招聘、选拔、培训（包括岗前培训），确保人员基本素质符合岗位要求。

2.1.3按时足额向派遣人员支付劳动报酬，工资标准按照乙方同类岗位工资标准或双方约定的标准执行，具体为：__________________________________________________。

2.1.4为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.1.5负责处理与派遣人员发生的劳动争议。

2.1.6对乙方提出的合理工作指令，负责安排派遣人员执行。

2.1.7遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，依法合规开展派遣业务。

2.1.8接受乙方的必要工作监督和管理指令，但甲方有权拒绝乙方违反法律、法规或侵犯派遣人员合法权益的要求。

2.2乙方权利与义务

2.2.1根据生产、经营需要，向甲方提出明确的派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、职责、任职要求等。

2.2.2对派遣人员进行工作业务指导、日常管理和绩效考核，监督其工作表现。

2.2.3为派遣人员提供履行职责所必需的设备、工具、场地等劳动条件和环境。

2.2.4维护派遣人员的合法权益，对其遭受的不公正待遇有权提出纠正意见。

2.2.5对派遣人员的工作时间和休息休假进行合理安排。

2.2.6负责向甲方提供与派遣人员工作相关的必要信息和支持。

2.2.7遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣岗位用于替代本单位正式员工的工作，不得安排派遣人员从事接触禁忌行业的作业。

2.2.8接受甲方对派遣人员的必要管理工作，包括人员到岗、离岗等手续办理的配合。

第三条劳动报酬与社会保险

3.1甲方按照双方约定或乙方同类岗位标准，每月______日以货币形式足额支付派遣人员工资。工资构成包括：基本工资、绩效奖金（如有）、加班费（如适用）等。

3.2甲方依法为派遣人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

3.3派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位正式员工同等的休息休假权利，乙方应按规定安排。

3.4派遣人员因工受伤、患病的，按照《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方相关规定处理。相关待遇由甲方负责办理。

第四条工作时间与休息休假

4.1派遣人员执行国家规定的标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.2乙方因生产经营需要，经与工会和派遣人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.3乙方应保证派遣人员每周至少休息一日。

4.4派遣人员享有国家法定节假日、带薪年休假等法定休息休假权利，具体按国家规定及甲方政策执行。

第五条合同的变更、解除与终止

5.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

5.2甲方有权解除本合同：

5.2.1派遣人员不符合录用条件或严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

5.2.2试用期间被证明不符合录用条件的；

5.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5.2.4甲方