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兼职健身教练团队经理合同（2025年健身团队管理规范）

合同双方

甲方（雇佣方）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（受聘方）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[个人住址]

联系电话：[手机号码]

鉴于

甲方拥有并运营健身中心，需聘请兼职人员担任健身教练团队经理，以负责相关团队的管理工作。乙方具备相关专业能力和管理经验，同意担任该职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合2025年健身行业管理规范，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

第一条职位与职责

1.1乙方同意担任甲方健身中心的兼职健身教练团队经理（以下简称“团队经理”）。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

(1)负责协助甲方进行健身教练团队的日常管理，包括团队内部沟通协调，营造积极向上的团队氛围。

(2)监督和管理团队成员的工作表现，定期提供工作反馈和指导，协助制定并跟进教练个人发展计划。

(3)确保团队教练严格遵守国家法律法规、行业规范以及甲方的各项规章制度、服务流程和操作标准，特别关注客户服务质量和训练安全。

(4)收集、处理客户咨询与反馈，提升客户满意度，维护良好的客户关系。

(5)协助进行训练课程的安排与优化，管理训练区域的秩序与环境卫生，确保设施设备正常运行。

(6)参与或协助组织市场推广活动、内部培训、客户体验活动等，支持中心的市场拓展工作。

(7)按甲方要求，收集、整理并提交团队工作相关数据或报告。

(8)完成甲方安排的其他与团队管理相关的事务。

第二条工作时间与地点

2.1乙方为兼职人员，甲方根据中心运营需要，合理安排乙方工作时间和工作内容。乙方每月预计投入工作时间不少于[数字]小时，具体工作安排由甲方根据业务需求通知乙方。

2.2乙方主要工作地点为甲方指定的[健身中心地址]，也可能需要在甲方安排下进行线上工作或前往其他地点。

第三条报酬与福利

3.1乙方的报酬采用以下方式：

(1)基本报酬：甲方每月向乙方支付固定报酬人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。

(2)绩效奖金：根据乙方履行职责的绩效表现以及团队整体业绩，甲方可酌情发放绩效奖金。奖金计算方式及发放标准由甲方制定并提前告知乙方。具体考核指标和权重为：[简述考核指标，如客户满意度、团队违纪情况、活动支持效果等]。

3.2甲方不提供与全职员工相同的社会保险福利。乙方自行承担个人所得税，甲方在支付报酬时代扣代缴。

3.3乙方享有每月[数字]天带薪休假，须提前[数字]天申请。休假期间，若遇工作需要，甲方有权调休或安排补休。

第四条保密条款

4.1乙方在任职期间及离职后[数字]年内，应对从甲方获取的或因任职关系知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、运营信息、员工信息等保密信息承担严格的保密义务。

4.2乙方的保密义务不因合同的终止或解除而终止。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子形式）向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。

4.3乙方知悉的保密信息若已进入公共领域或由乙方独立开发且未使用甲方资源，则该信息不受本条款限制。

4.4违反本条款约定，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失及维权费用。

第五条竞业限制与忠诚义务

5.1乙方承诺在合同有效期内及合同终止后[数字]年内，不得在任何与甲方直接竞争的健身机构、健康管理机构或相关领域内，担任或从事任何与管理、运营、教学相关的职位，或以任何方式参与与甲方竞争的业务活动。竞业限制的地域范围限于[具体地域]，具体范围以甲方书面确定为准。

5.2乙方应忠诚于甲方利益，不得从事任何损害甲方声誉、利益或与甲方业务构成冲突的活动。

第六条知识产权

6.1乙方在履行本合同职责过程中，所产生的一切工作成果、报告、方案、设计等（以下简称“工作成果”）的知识产权，均归甲方所有。

6.2乙方应配合甲方对工作成果进行知识产权的登记或保护。所有工作成果的制作均应使用甲方的名义。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

7.2甲方有权在满足下列条件之一时解除本合同：

(1)乙方严重违反本合同约定，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

(2)乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，影响甲方招聘决定的。

(3)乙方被依法追究刑事责任的。

(4)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(5)甲方依照法律规定进行破产、清算或经营调整的。

7.3乙方提前[数字]日以书面形式通知甲方，可以解除