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餐饮业员工劳动合同（2025年）

甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或者乙方依法解除本合同、法定情形下本合同终止时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，工作任务为_________________________。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为：_________________________，具体工作内容为：_________________________________________________________。甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整岗位后，双方应另行协商确定新的工作内容、工作地点及相应的劳动报酬。

（二）乙方的工作地点为：_________________________。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。变更工作地点与乙方订立合同时所约定的工作地点不一致的，甲方应与乙方另行协商并书面确认。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行______工时制。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.综合计算工时制：乙方的工时在综合计算周期内（如月、季、年）平均不超过法定标准工作时间，但每月实际工作时间不得超过四十小时。综合计算周期内的平均工作时间应等于法定标准工作时间。

3.不定时工作制：乙方工作时间和休息休假方式由甲方根据其生产特点、行业特点综合确定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的身体健康。

甲方应依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按国家有关规定执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成及标准如下：

1.基本工资：人民币____________元/月。

2.岗位津贴：人民币____________元/月。

3.绩效奖金/提成：根据乙方岗位及业绩表现，按照甲方制定的规章制度及薪酬方案执行，具体标准为_________________________________________________________。

4.加班费：甲方依法支付乙方加班费。

5.其他：____________。

（二）乙方的工资按月支付，于每月______日发放。甲方应以货币形式直接支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖欠。

（三）甲方应将工资构成、计算方法等告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方应按月向甲方缴纳个人应承担的社会保险费部分。

（二）甲方依法为乙方办理住房公积金账户的设立和缴存手续，按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按月向甲方缴纳个人应承担的住房公积金部分。

（三）乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，如法定带薪休假期间的工资照发等。甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利，如餐补、工服等，具体标准为_________________________________________________________。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全操作规程。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识，提高安全操作技能。

（三）对于厨房等存在职业病危害的岗位，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。乙方应积极配合职业健康检查。

第七条法律、法规规定