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2025企业劳动合同书范本参考

企业劳动合同书范本

本劳动合同（以下简称“本合同”）系根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，由甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订。本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

若在合同期限内，双方协商一致解除合同，或因法律规定的情形导致劳动合同终止，双方应当依法履行相关手续。

第二条工作内容与岗位职责

甲方（用人单位）根据经营需要，聘用乙方（劳动者）担任岗位（职务）的工作。乙方的具体工作内容、职责和要求应当符合甲方的岗位描述，并以甲方提供的书面岗位说明书为准。

乙方应当按照甲方的要求完成工作任务，并在工作中遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

若因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当与乙方协商一致，并以书面形式确认。如甲方调整乙方的工作岗位，乙方在新岗位上的工作期限、劳动报酬、工作条件等按照新岗位的标准执行。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。具体工作时间由甲方安排，并应当符合国家法律法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或者法定休假日工作的，应当依法支付乙方加班工资或者安排补休。

乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况确定，并应当依法保障乙方的合法权益。

第四条劳动报酬

甲方应当按照法律规定和双方约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。乙方的工资标准为元/月（计时）或元/件（计件），并随国家经济发展和甲方的经营状况进行适时调整。

甲方支付劳动报酬的具体时间和方式应当符合法律规定，不得无故拖欠或者克扣乙方的劳动报酬。

乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、补贴等，具体构成和标准由甲方根据岗位性质和乙方的绩效考核结果确定。

第五条社会保险与福利

甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

甲方可以根据自身经营情况为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、奖金、节日补贴、带薪年假等，具体标准和内容以甲方的规章制度为准。

乙方享有依法规定的其他社会保险和福利待遇，甲方应当依法保障乙方的合法权益。

第六条劳动条件与工作环境

甲方应当为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。

甲方应当根据乙方的工作性质和岗位要求，提供必要的劳动防护用品，并定期为乙方提供健康检查。

乙方应当遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，确保自身和他人的安全与健康。

第七条保密义务与竞业限制

乙方在甲方工作期间，应当对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给第三方，或者用于其他任何与甲方利益相悖的用途。

在本合同终止后年内，乙方不得在与甲方具有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。具体竞业限制的范围和补偿标准由双方另行约定，作为本合同的补充协议。

第八条合同的变更、解除与终止

本合同的变更应当由双方协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同内容应当符合法律规定，并经双方签字盖章后生效。

在合同履行过程中，若出现法律规定的情形，如乙方严重违反甲方的规章制度、失职给甲方造成重大损失、甲方被依法宣告破产等，双方可以依法解除劳动合同。

本合同期满后，若双方协商一致不再续订，或者因法律规定的情形导致劳动合同终止，双方应当依法办理劳动合同终止手续。

第九条违约责任

若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方赔偿造成的损失。

若乙方违反本合同的约定，如擅自离职、违反保密义务或者竞业限制条款等，甲方有权依法追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。

第十条争议解决

本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和