2025关于员工试用期的劳动合同模板.docxVIP

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2025关于员工试用期的劳动合同模板

劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

乙方（员工）：（以下简称“乙方”）

鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方根据乙方在试用期内的表现决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3乙方的具体工作内容和职责由甲方根据工作需要进行安排和调整，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的工资为：元/月（人民币大写：元整）。试用期期间，工资为转正后工资的%。

3.2甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

3.3乙方的奖金、福利及其他待遇，按照甲方的相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

4.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。

4.3乙方享有国家法定节假日及休息日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

第五条休息休假

5.1乙方依法享有婚假、产假、丧假等休息休假权利。

5.2乙方在试用期内请假的，视为放弃部分试用期考核机会，具体请假天数超过天的，试用期自动延长天。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度。

6.3甲方负责对乙方进行必要的培训，乙方应积极配合并努力学习相关技能。

第七条试用期考核与转正

7.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素质、工作表现等方面进行考核。

7.2试用期考核的具体指标包括但不限于：工作业绩、考勤记录、岗位技能掌握情况、团队协作能力等。

7.3试用期满后，甲方可根据考核结果决定是否正式录用乙方。如考核合格，乙方正式转为甲方员工；如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。

7.4试用期内，乙方不得随意解除劳动合同。如乙方提前解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并承担相应责任。

第八条劳动纪律

8.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，维护甲方的利益。

8.2乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为。

8.3乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

8.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予相应处罚，直至解除劳动合同。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。

9.2乙方在试用期内解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。

9.3试用期结束，双方协商一致可以解除合同。

9.4合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应支付的工资及相关费用。

第十条违约责任

10.1乙方违反试用期约定，提前解除合同的，应支付甲方元作为违约金。

10.2甲方无故解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿金。

第十一章其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方应协商解决。协商不成的，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

补充说明

甲方应根据相关法律法规为乙方缴纳社会保险和