钉钉考勤请休假管理新规制度草稿.docxVIP

***企业职员考勤和请休假管理要求

月 日制订文件编号:

适用范围：本要求适适用于企业职员日常出勤和请休假管理。

制度内容和要求

考勤方法:

企业职员均采取电子考勤，考勤方法为钉钉手机考勤。

司机岗位采取手工考勤。

副总经理等级及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤

因故无法正常打卡均需要，提前提供对应审批单。

月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知为准。

工作时间定义

企业实施每七天六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日依据部门实际情况任选一天进行值班出勤。

考勤作息时间：

周一至周五，早晨7:45-12:00，下午13:30-17:30

休息日（周六、周日，法定节假日），早晨8:00-12:00，下午13:30-17:30

打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。

出勤单位：出勤以0.5天（即4小时）为计算单位，不许可根据小时请假，仅许可以半天为单位进行请休假计算。

考勤地点及签到使用方法

打卡方法：必需使用本人手机进行打卡，一台手机天天只能一个人考勤。

考勤地点：

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其它固定地点由IT信息部负责维护。非指定考勤地点以外刷卡均视为外勤刷卡。

请休假类型及审批权限和方法

法定节假日：

法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间依据人力资源部下发通知实施；

法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必需休班，加班须有些人力资源部审批加班单。

薪资补助标准：

法定节假日加班申请步骤：

事假：

事假定义及要求：因私事或其它个人原因请假。周一至周五无法到岗上班均需填写事假单。标准上每七天末最少上一天，需要调休，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数休班应该填写请假单。调休不许跨月；

事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；

事假审批单步骤：7天以内直接主管，7天以上

病假

病假定义及要求：因患病或非因工负伤正式职员，需要停止工作医疗时，依据参与工作年限和在本单位工作年限，给一定医疗假期。需提供二级甲等及以上医院证实材料。

病假薪酬标准：根据工龄依据**市最低工资保障标准日工资百分比发放，休息日不计算在内，具体标注以下：

工龄

最低保障工资百分比

（含）

50%

-20年（含）

60%

20年-30年（含）

70%

30年以上

80%

病假审批及工资发放步骤：

婚假：

婚假定义：符正当定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚正式职员，可享受3天婚假，如遇休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。

婚假薪资：给法定婚假休息期内日工资补助。

婚假审批步骤及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证扫描件或照片。

产假

产假定义：正式职员（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为158天，其中产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：,标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准产假天数基础上增加15天。

流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包含4个月)42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天；

哺乳假：正式职员（女性），婴儿一周岁以内，天天给哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时；

陪产假：正式职员（男性）享受3天带薪陪产假；

产假薪资标准：产假补助入职企业满1年、未享受生育补助金正式职员（女性），产假期间企业每个月给发放800元补助费，产假补助费在职员上班后随工资一次性发放；享受生育补助金职员，企业不再发放补助费用，但产假期间企业正常给缴纳社保，个人负担部分在职员休假前最终30天工资中提前扣除，产假期满需自行负担社保费用，每个月打入财务账户；

产假审批步骤及相关证实资料：产假需提供相关医疗证实资料，哺乳假需提供婴儿出生证实照片或扫描件。产假可依据以上制度提交产假延期申请

工伤假

工伤假定义：职员因工负伤或患职业病需要停止工作接收诊疗，给一定工伤假期，具体工伤认定标准参考相关当地法律法规，不得超出12个月。

工伤假薪资标准：工伤期间每个月提供相当于上十二个月本人平均基础工资工资补助，不足十二个月根据工伤前全部月份基础工资平均数支付，工伤期间正常缴纳社保。

工伤假审批步骤及相关证实资料：

年休假

年休假定义：依据职职员龄，给每十二个月3-10天不等年休假。累计