2025湖北随州市人才发展集团有限公司人才储备笔试高频考点题库附答案.docxVIP

2025湖北随州市人才发展集团有限公司人才储备笔试高频考点题库附答案

综合知识部分

1.以下关于随州市的说法，错误的是（）

A.随州是炎帝神农故里

B.随州是编钟古乐之乡

C.随州是中国专用汽车之都

D.随州是三国文化的重要发祥地

答案：D

分析：随州是炎帝神农故里、编钟古乐之乡、中国专用汽车之都。三国文化的重要发祥地是襄阳，并非随州。

2.湖北随州市人才发展集团有限公司的主要职能不包括（）

A.人才引进

B.人才培养

C.城市基础设施建设

D.人才评价

答案：C

分析：人才发展集团主要围绕人才相关业务，如人才引进、培养、评价等，城市基础设施建设不属于其职能范畴。

3.人才资源具有的特点不包括（）

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

分析：人才资源具有能动性、时效性、社会性等特点，且人才资源是可再生的，可通过教育、培训等不断提升和更新。

4.以下哪种人才激励方式属于物质激励（）

A.颁发荣誉证书

B.给予晋升机会

C.提供培训深造

D.发放奖金

答案：D

分析：发放奖金是直接的物质激励，而颁发荣誉证书属于精神激励，给予晋升机会和提供培训深造属于发展激励。

5.以下关于人才流动的说法，正确的是（）

A.人才流动不利于企业稳定

B.人才流动只存在于企业之间

C.合理的人才流动有助于优化人才资源配置

D.人才流动会导致人才流失，应严格限制

答案：C

分析：合理的人才流动能使人才到更适合的岗位，有助于优化人才资源配置。人才流动并非完全不利于企业稳定，且不只是存在于企业之间，也不应严格限制，而是要合理引导。

6.人才发展的关键因素是（）

A.良好的生活环境

B.丰富的物质待遇

C.个人的努力和学习

D.企业的规模大小

答案：C

分析：个人的努力和学习是人才发展的内在关键因素，良好生活环境和丰富物质待遇是外部条件，企业规模大小与人才发展没有必然的关键联系。

7.湖北随州市重点发展的产业不包括（）

A.专用汽车及零部件产业

B.香菇产业

C.钢铁冶炼产业

D.文旅产业

答案：C

分析：随州重点发展专用汽车及零部件、香菇、文旅等产业，钢铁冶炼产业并非其重点发展方向。

8.人才选拔中，以下哪种方法不属于面试的类型（）

A.结构化面试

B.心理测试

C.无领导小组讨论

D.半结构化面试

答案：B

分析：心理测试是独立于面试之外的人才测评方法，结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试都属于面试类型。

9.以下关于人才培养模式的说法，正确的是（）

A.单一的理论教学模式是最有效的

B.实践教学比理论教学更重要

C.应采用理论与实践相结合的培养模式

D.企业不需要参与人才培养

答案：C

分析：人才培养应采用理论与实践相结合的模式，单一的理论教学或强调实践教学都有局限性，企业参与人才培养能使人才更符合市场需求。

10.人才评价的原则不包括（）

A.公正性原则

B.主观性原则

C.科学性原则

D.全面性原则

答案：B

分析：人才评价应遵循公正性、科学性、全面性等原则，主观性原则会影响评价的准确性和客观性。

公共管理部分

11.公共管理的核心目标是（）

A.提高行政效率

B.实现公共利益

C.降低管理成本

D.提升政府形象

答案：B

分析：公共管理以实现公共利益为核心目标，提高行政效率、降低管理成本和提升政府形象都是为实现公共利益服务的。

12.以下属于公共管理主体的是（）

A.企业

B.慈善组织

C.个人

D.家庭

答案：B

分析：公共管理主体包括政府、非政府公共组织等，慈善组织属于非政府公共组织，企业以营利为目的，个人和家庭不属于公共管理主体范畴。

13.公共政策的制定过程不包括（）

A.问题认定

B.方案规划

C.方案实施

D.市场调研

答案：D

分析：公共政策制定过程包括问题认定、方案规划、方案实施等环节，市场调研主要是企业为了解市场情况进行的活动，不属于公共政策制定过程。

14.公共部门绩效管理的关键环节是（）

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：B

分析：绩效评估是公共部门绩效管理的关键环节，它为绩效反馈和改进提供依据，绩效计划是前期准备。

15.公共管理中的战略管理，其核心是（）

A.确定组织的长期目标

B.制定短期计划

C.关注日常运营

D.进行财务分析

答案：A

分析：战略管理核心是确定组织的长期目标，制定短期计划、关注日常运营和进行财务分析是具体的管理手段，服务于长期目标的实现。

16.公共服务的特点不包括（）

A.非排他性

B.营利性